党政领导班子是一个地方、一个单位的“指挥部”，在推进改革发展稳定各项工作中起着关键作用。前不久，中共中央办公厅印发《全国党政领导班子建设规划纲要（2024—2028年）》 （以下简称《规划纲要》），这是以习近平同志为核心的党中央着眼更好实现新时代新征程党的使命任务，对各级党政领导班子建设作出的重要部署。《规划纲要》的制定和实施，对于高质量推进党政领导班子建设，从组织上保障和推动强国建设、民族复兴伟业，具有重大意义。各级党委（党组）及其组织（人事）部门要切实扛起政治责任，落实好《规划纲要》提出的目标要求、部署的重点任务，在党和国家事业大局中统筹考虑、通盘把握、整体推进党政领导班子建设，努力建设忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实党中央决策部署、堪当时代重任的坚强领导集体。 

◆ 着眼发展需要选人用人  选优配强各级领导班子

□本刊课题组

  领导班子是一个地方、一个单位落实党中央决策部署、推动各项工作的“指挥部”“战斗部”。改革开放以来，党中央先后批准印发7个领导班子建设规划，为加强和改进领导班子建设、推动党和国家事业发展发挥了重要引领作用。党的十八大以来，习近平总书记对加强领导班子建设提出一系列新理念新思想新论断。此次制定实施《规划纲要》是以习近平同志为核心的党中央着眼新时代新征程党和国家事业发展作出的重要部署，是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神的具体举措，对从组织上保障和推进强国建设、民族复兴伟业具有重要意义。我们要认真贯彻落实《规划纲要》，不断建强党政领导班子这个“火车头”，一以贯之突出政治建设、优化班子结构、注重能力提升、坚持严管厚爱，以更加昂扬的斗志、更为务实的作风把中国式现代化宏伟事业矢志向前推进。 

《规划纲要》对党政领导班子结构和功能提出了新的更高要求 

  领导班子战斗力怎么样，关键看结构优不优、功能强不强，能否适应党和国家事业发展需要。面向新时代新征程，党的二十大确立了全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的中心任务。这是一项前无古人的开创性事业，艰巨性复杂性前所未有，对各级领导班子和领导干部的素质能力、工作作风、精神状态等提出了新的更高要求，党政领导班子的结构功能必须与之相适应。

  《规划纲要》坚持个体强整体优、结构服从功能，统筹考虑年龄、专业和来源、经历等结构，对选优配强领导班子提出了六个方面要求。一是重点选好正职。强调要把政治标准放在首位，注重选拔经过实践考验，政治过硬，领导经验丰富、能够驾驭复杂局面，勇于担当、敢于斗争，模范执行民主集中制、善于抓班子带队伍，坚持原则、公道正派、清正廉洁的干部担任正职，保持市县党政正职任职稳定。二是优化年龄结构。提出在严格标准条件的前提下，坚持老中青相结合的梯次配备，统筹用好各年龄段干部。坚持分层分类，对中央和国家机关及其内设司局领导班子、省市县党政领导班子、省市两级党政工作部门领导班子配备年轻干部提出明确要求。三是改善专业结构。根据不同类型领导班子的职责任务，分别对中央和国家机关及省市两级党政工作部门领导班子，地方党委和政府领导班子选配具有相关专业素养的干部提出要求。四是完善来源、经历结构。对中央和国家机关、地方党政领导班子提出相应要求，强调要有序推进干部跨地区跨部门跨行业交流。五是健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制。强调要完善专题调研、日常发现和动态优化机制，完善跟踪培养机制，从严从实加强教育管理监督，水到渠成地把党和人民需要的优秀年轻干部选拔进各级党政领导班子。六是合理配备女干部、少数民族干部和党外干部。 

积极探索优化结构、增强领导班子整体功能的实践路径 

  优化结构、增强领导班子整体功能，既要遵循领导班子建设的一般规律，又要从不同地方事业发展需要、不同类型领导班子建设实际出发，在守正的基础上积极探索、大胆创新。

  1.深入贯彻落实“政治把关和政治素质考察是第一位的”重要要求，切实把政治素质过硬的干部选进领导班子。习近平总书记强调，“突出政治标准，提拔重用牢固树立‘四个意识’和‘四个自信’、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班子。”党的政治建设是党的根本性建设，也是党政领导班子建设的灵魂。贯彻落实好党中央决策部署、推动地方高质量发展，党政领导班子必须具备从一般事件中察觉政治问题、从事物萌芽中发现政治苗头、从事物变化中洞见政治倾向、从事物演进中把握政治逻辑的能力本领，才能站得高、看得远、谋得深，始终把握正确方向、辨清大局大势、有力服务大局。从实际来看，一个单位是“散沙一盘”，还是“铁板一块”，是“两面派”居多，还是实干家居多，很大程度取决于领导班子的政治能力。因此，要把政治标尺立起来，加强政治训练，深入实施“一把手”政治能力提升计划，强化政治忠诚、民主集中制、正确政绩观等教育，帮助领导班子不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

  2.深入贯彻落实“事业为上、依事择人、人岗相适”重要要求，始终围绕事业发展需要选干部配班子。习近平总书记强调，“要从党和人民事业出发选干部、用干部，坚持事业为上、依事择人、人岗相适，做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人，什么样的人最合适就选什么样的人。”选优配强领导班子，必须紧紧围绕发展大局和事业需要，把研究人与研究事结合起来，不简单看干部学过什么、干过什么、分管过什么，更要看干部干成了哪些事、干得怎么样、管得好不好，精准选配既有领导才干又有专业本领的干部，以班子成员优化配置提升班子整体功能。强化领导班子配备比选择优，在酝酿干部时，每个岗位拿出多名人选，开展岗位匹配度分析，充分考虑地方发展需要，做到依事择人、人岗相适。健全领导班子培养储备机制，根据不同地方发展需要，分门别类建立专业化领导干部储备库。完善领导班子交流调配机制，打通机关、高校、国有企业、科研院所等单位领导干部交流渠道，注重从各个领域选拔优秀人才，不断优化领导班子知识结构、能力结构、专业结构。

  3.深入贯彻落实“重中之重是选好配强‘一把手’”重要要求，突出选优配强党政正职。习近平总书记指出，选党和人民需要的好干部，重中之重是选好配强“一把手”，“一把手”选得好，整个班子的面貌就会好。“一把手”是一个班子的“领头雁”、主心骨，其政治能力、领导艺术、工作方法等直接影响着班子整体功能的发挥。选配党政正职，必须坚持更高标准、更严要求，注重选拔具有重大斗争经验、经历过复杂环境考验的干部。党委书记要注重选配综合决策和驾驭能力强、严格落实全面从严治党责任、善于抓班子带队伍的干部；政府正职要注重选配熟悉经济和社会治理工作，善于依法行政、改革创新、抓落实能力强的干部。注重优势互补选配党政正职，做到知识能力相长、经历经验互补、性格气质相容。

  4.深入贯彻落实“处理好满足班子结构性要求与能力素质要求的关系”重要要求，统筹抓好优秀年轻干部和女干部、少数民族干部、党外干部配备工作。习近平总书记强调，“要重视班子的优化配备，增强整体功能”，防止结构“硬”、功能“软”。选优配强领导班子，必须着眼于党的事业后继有人，大力培养选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出，特别是在艰苦复杂环境、急难险重任务中经受磨砺考验的优秀年轻干部。充分考虑人选成熟度和岗位匹配度，积极选配女干部、少数民族干部和党外干部，确保选出来的干部能扛重活、打硬仗。落实常态化配备目标，建立动态预警监测机制，定期对地方党政领导班子空缺情况进行深入分析，及时掌握年轻干部与女干部、少数民族干部、党外干部配备现状，在结构性人选出缺时及时补充调整。

（综合《人民日报》仲祖文《推动党政领导班子在中国式现代化建设中展现新气象新作为》；新华社《新时代新征程高质量推进党政领导班子建设的指导性文件》；《中国组织人事报》郁钟华《建强适应时代发展需要的“火车头”》；《党建研究》邢善萍《着力优化结构 增强领导班子整体功能》；共产党员网曾万明《着力增强新时代领导班子整体功能》等） 

◆ 大力提升党政领导班子领导现代化建设能力

□本刊课题组

  党的二十大报告强调，“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”中共中央办公厅前不久印发的《规划纲要》也强调，要大力提升领导现代化建设能力，加强履职能力培训，强化实践锻炼，加强斗争精神和斗争本领养成。领导干部作为“关键少数”，是治国理政的骨干，必须在能力建设上下功夫、见真章，淬炼过硬本领、夯实履职根基，为新时代新征程领导中国式现代化建设提供坚强保障。 

深化认识领导现代化建设的能力 

  领导现代化建设的能力指的是适应全面推进现代化建设要求的能力。这种能力既包含领导现代化建设所需要的一般能力，更体现为领导中国式现代化建设所需要的突出能力。这种能力既不直接类同于我们党治国理政所具备的“八项本领”，也不简单等同于领导干部解决实际问题所具备的“七种能力”。理解领导现代化建设的能力，需要将其置于中国式现代化建设背景之下，从领导能力提升的角度对其丰富理论和实践意涵加以准确解读。

  1.人民至上的领导价值。领导现代化建设需要党政领导班子具有正确的价值观。领导价值观是领导干部对客观事物及行为结果的意义、效果和重要性的总体评价，是对“什么是好的”“什么是应该的”等问题的总看法，是推动并指引领导干部作出决定与采取行动的基本原则和主要标准。坚持人民至上，是贯穿中国共产党百余年奋斗历程的一条基本经验。在全面建设社会主义现代化国家新征程上，坚持人民至上，就是要求领导干部应始终秉持以人民为中心的发展思想，将民心视为最大的政治，牢固树立正确的人民观；就是要求领导干部将人民至上的价值理念转化为现实的领导行动，做到发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享，真正实现人民至上价值理念的知信行的高度统一，将造福于民视为最大的政绩，牢固树立正确的政绩观。

  2.统筹科学的领导战略。领导现代化建设离不开统筹科学的领导战略。领导战略是对带有全局性的重大领导问题的整体谋划和系统思考，其具有全局性、长期性、层次性和稳定性等特点。中国式现代化的建设过程就是现代化战略的制定和实施过程，其包含全面建设现代化国家的战略目标、“分两步走”的战略步骤、“五个坚持”的战略原则和“十二个方面”的实践策略，这些都给党政领导班子提出了更新更高的要求：要求领导干部从战略全局角度思考领导活动，从全局和整体高度对现代化建设进行统筹规划、谋篇布局；要求领导干部切实以战略使命为基础、以战略意图为指南、以战略思想为重点、以战略目标为抓手，系统推进现代化建设；要求领导干部增强战略领导能力，不断提升战略思维能力、战略规划能力、战略决策能力和战略实施能力，着力培养战略眼光、战略自觉、战略主动和战略定力，以系统强大的战略领导能力组织和推进中国式现代化建设进程。

  3.通权达变的领导方法。领导现代化建设需要党政领导班子能够做到通权达变。通权达变意指通晓权宜、懂得变通，而不封闭僵化、墨守成规。领导情境理论认为，领导活动不存在放之四海而皆准的唯一有效的领导方式，任何领导方式的有效性都是随着环境的变化而变化的。当前，世界正经历百年未有之大变局，全球治理格局面临重大调整，“黑天鹅”“灰犀牛”事件时有发生，我国正处于战略机遇和风险挑战并存的时期，中国式现代化建设将经受风高浪急甚至惊涛骇浪的重大考验。在新的挑战面前，领导干部应善于因时而变、因势而变、因事而变。中国式现代化是一项前无古人的事业，既没有成熟经验可鉴，也没有现成答案可循，其势必要求领导干部不断创新领导方法，努力探求现代化建设的中国方案。

  4.激发群众的领导动员。现代化建设需要党政领导班子进行广泛的组织动员。其中，组织和发动群众是领导动员的关键。现代领导学认为，领导力的核心在于动员群众解决问题。因此，领导干部的动员能力是推动领导活动的核心能力。新征程上，广泛激发和动员群众参与现代化建设的热情，要求领导干部应牢固树立群众观念，切实关心群众诉求，紧紧抓住人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，始终把实现好、维护好、发展好最广大人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点。领导干部应建立有效的制度机制，采取更多惠民生、暖民心举措，通过提高服务水平和服务能力，切实解决好人民群众反映强烈的急难愁盼问题。 

提升党政领导班子领导现代化建设能力措施 

  党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央着眼新时代党的使命任务作出重要部署，先后印发了《干部教育培训工作条例》和《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》，在干部履职能力培训的内容渠道、方式方法、提升计划等方面作出明确规定和具体规划。此次发布的《规划纲要》也围绕提升领导现代化建设能力，提出三方面措施。各级党委、政府要加强领导干部履职能力的培训力度，将思想政治培训与专业技能培训相结合，聚焦“国之大者”，推动党政领导班子能力素养更加适应新时代发展要求，锻造一支真正政治过硬、本领高强、具备领导现代化建设能力的领导干部队伍。

  1.加强履职能力培训。加强履职能力培训是提高领导干部素质的关键环节，各级党委、政府要高度重视，上下协同、整体部署，把干部履职能力培训作为常抓不懈的常规工作。要围绕当前党的中心任务实施领导班子履职能力提升计划，一是重点学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想，读原著、学原文、悟原理、知原义，加大研读力度，深刻领悟这一思想的基本内涵和精髓要义，深入把握贯穿其中的立场观点方法。二是注重将党的创新理论与具体履职工作实践相结合。领导干部履职能力培训要紧盯社会发展的动向，根据新的发展实践不断注入新内容。开展党中央关于经济、政治、文化、社会、生态和党的建设等方面重大决策部署的培训，有针对性地开展现代化产业体系、乡村全面振兴、区域协调发展、金融监管、教育科技、民主法治等方面的专题培训，将政策性的知识培训、专业性的专题培训和新知识新技能培训相结合。

  2.强化实践锻炼。对于党政领导班子而言，要增强干事创业的本领，必须加强磨砺，躬身实践，在真刀真枪实践中锻造烈火真金。面对复杂多变的国内外形势，领导干部要敢于到重大斗争实践中长见识、练胆识，自觉到急难险重任务一线经风雨、见世面，善于在应对复杂局面、解决棘手问题的过程中强体魄、壮筋骨。要坚持问题导向，聚焦经济建设这一中心工作和高质量发展这一首要任务，围绕服务保障党和国家重大战略以及重大工程、重大项目、重点任务，在实践实干中增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。各级党委、政府要把准培训需求，加强培训设计，选优配强师资，综合运用多种方式方法开展实战化培训，突出精准培训、强化实战效果。

  3.加强斗争精神和斗争本领养成。加强斗争精神和斗争本领养成是应对各种风险考验的必然要求。我们当前面临的各种斗争不是短期的而是长期的，将伴随实现第二个百年奋斗目标全过程。党政领导班子要加强政治能力训练和政治实践历练，切实提高把握方向、把握大势、把握全局的能力和辨别政治是非、保持政治定力、驾驭政治局面、防范政治风险的能力。要增强忧患意识，坚持底线思维，统筹发展和安全，健全风险研判、评估、防控协同以及重大突发事件应急指挥与处置机制，不断增强防风险、迎挑战、抗打压能力。要着眼破解改革难题创新命题，克服“软骨病”“恐惧症”，锤炼创新重塑的变革能力。

（综合群众网胡宗仁《深化认识领导现代化建设的能力》；人民论坛网马园园《高质量推进党政领导班子建设》；光明网杜彬武《找准干部履职能力培训着力点 锻造高素质干部队伍》；《河北日报》牛余庆《加强斗争精神和斗争本领养成》等） 

◆ 进一步激励干部担当作为

锻造堪当时代重任的党政领导班子

□本刊课题组

  当前，世界百年未有之大变局加速演进，实现中华民族伟大复兴正处于关键时期，迫切需要各级领导班子和领导干部提振攻坚克难、干事创业的精气神。习近平总书记强调，“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，坚持‘三个区分开来’，更好激发广大党员、干部的积极性、主动性、创造性，形成奋进新征程、建功新时代的浓厚氛围和生动局面。”此次印发的《规划纲要》在激励干部担当作为方面，有针对性地提出政策举措，为新征程上更好推动和激励干部新担当新作为提供了前进指南。各级党委、政府要深入学习领会习近平总书记重要讲话精神，贯彻落实《规划纲要》科学举措，把各级领导班子锻造得更加坚强有力。 

新时代新征程党政领导班子担当作为具备的优势 

  “为政之要，首在得人。”党的十八大以来，各级党委、政府牢记习近平总书记殷殷嘱托，深入贯彻落实新时代党的组织路线，坚持新时代好干部标准，全面加强干部选育管用工作，大力倡树“严、真、细、实、快”工作作风，着力建设忠诚干净担当的高素质干部队伍，为社会主义现代化强国建设提供了坚强支撑和有力保证。

  1.思想引领：习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述为干部实干担当、拼搏奋斗指明了前进方向、提供了根本遵循。思想是行动的先导。关于筑牢干部担当作为的思想根基，习近平总书记指出：“干部干事创业要树立正确政绩观，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的历史担当。”针对干部担当作为的时代要求，习近平总书记指出：“党员、干部特别是领导干部要以居安思危的政治清醒、坚如磐石的战略定力、勇于斗争的奋进姿态，敢于闯关夺隘、攻城拔寨。”对于激励干部担当作为的方法路径，习近平总书记围绕“要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部”“树立重实干、重实绩的用人导向”等作出深刻阐释。习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述，深刻阐明了干部担当作为与事业发展的内在联系，抓住了新形势下影响干部干事创业积极性主动性创造性的关键因素，明确了激励干部担当作为的方法路径，为新时代新征程更好激励领导班子敢于担当、善于作为提供了根本遵循。

  2.事业感召：党和国家事业大踏步向前发展为党政领导班子担当作为提供了广阔舞台。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持围绕发展所需、事业所需、岗位所需选派干部投身第一线，把脱贫攻坚、推动高质量发展等作为主战场，推动广大干部撸起袖子加油干、风雨无阻向前行，以发展目标定位领导干部担当坐标、以发展成效评判干部担当实效。面对高质量发展艰巨任务，广大领导干部立足质量和效益推动经济持续健康发展，以钉钉子精神担当尽责，依靠顽强斗争打开事业发展新天地。面对人民日益增长的美好生活需要，广大领导干部牢固树立以人民为中心的发展思想，不断提升为民服务的本领和水平，人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。

  3.政策激励：逐步构建起一套激励干部担当作为的制度政策体系。党的十八大以来，围绕贯彻落实习近平总书记关于激励干部担当作为的重要论述和重要指示要求，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，中央组织部制定进一步激励干部担当作为9条具体措施，各地各部门坚持问题导向、目标导向，及时出台配套制度，综合施策、持续用力，正向激励效应不断显现。例如，针对少数干部“空喊口号、虚张声势假作为”的问题，认真贯彻执行《中国共产党问责条例》 《党政领导干部考核工作条例》等一系列党内法规，把干部担当作为情况作为选人用人专项检查的一项重要内容。针对少数干部“急功近利、盲目决策乱作为”的问题，聚焦规范“关键少数”施政行为，党中央印发《中共中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下规定》，健全完善干部考核机制，引导干部特别是领导干部树立和践行正确政绩观。此外，还按照“三个区分开来”要求做好容错纠错工作，为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。 

锻造堪当时代重任的党政领导班子 

  新时代新征程，推动各级党政领导班子强起来，组织部门必须把吃透《规划纲要》精神作为“第一导向”，把履行《规划纲要》要求作为“第一遵循”，在深学笃行中持续擦亮领导干部忠诚本色、能力成色、担当亮色、廉洁底色。

  1.厚植躬身为民之情，推动干部激发内生动力、增强干事活力。《规划纲要》强调：“要树立和践行正确政绩观，坚持以人民为中心的发展思想，完整准确全面贯彻新发展理念，把为民造福作为最重要的政绩。”党政领导班子的政绩观与事业发展的成效紧密相关。领导班子树立什么样的政绩观，就会产生什么样的发展观。习近平总书记指出，“干事创业一定要树立正确政绩观，做到‘民之所好好之，民之所恶恶之’”。领导干部要牢记“为民造福是最大政绩”，把实事好事办到群众心坎上。谋划决策要有“望远镜”的视野，兼顾当前和长远，扎实调研、科学谋划，抓住保障和改善民生、推动共同富裕的纲和目，谋好教育、就业、医疗、住房等关系群众切身利益的事和计，坚决避免“解决一个问题，留下十个遗憾”。推动实施要有“显微镜”的细致，倾心倾力对待群众的诉求和建议，细致入微解决群众急难愁盼问题，努力实现“一件琐碎事，暖到人心头”的效果。检视工作要有“多棱镜”的角度，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，以小见大地看，由点及面地改，切实用干部的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。

  2.完善考核评价机制，让干部干有方向、行有目标、做有标尺。《规划纲要》强调：“把坚持高质量发展作为新时代的硬道理，完善考核评价办法，形成正确工作导向。”科学的考核指标，完善的考核体系，是激发党政领导干部干事创业活力的重要因素。要增强考核的系统性，把树立和践行正确政绩观情况纳入党员、干部特别是各级领导班子实绩考核范畴，兼顾经济发展、民生改善、生态保护、风险防范等工作实绩，既看结果又看过程，既看产出又看成本，综合作出评价。增强考核的精准性，完善评价体系，改进考核方式，对不同区域、不同部门、不同类型开展差别化考核，客观判断个人贡献与集体作用、主观努力与外在条件、显性业绩与潜在业绩，确保考实考准干部政绩。增强考核的引导性，把考核结果作为干部选拔任用、表彰评优的重要依据，奖优罚劣、奖惩分明，引导督促干部遵循科学规律办事、依据制度规范履职、脚踏实地推动发展。

  3.发扬求真务实之风，调动干部干事创业的积极性、主动性、创造性。《规划纲要》强调：“要完善担当作为激励和保护机制，强化事业引领和使命担当，树立重实干、重实绩、重担当的用人导向”，释放了为担当者担当、为负责者负责的积极信号。各级党委、政府要巩固拓展公务员职务与职级并行制度实施成效，细化明确优秀干部及时晋升职级的具体把握原则，进一步加大统筹职数使用力度，推行县以下事业单位管理岗位职员等级晋升制度，发挥更大制度激励效应。重视解决干部工作生活中的困难，认真落实干部待遇保障各项制度要求，巩固清理规范津贴补贴工作成果，健全公务员工资、收入制度体系。加大基层干部关爱力度，稳步推进提高乡镇补贴。细化关心干部身心健康的措施办法，加强心理疏导、健康体检、人文关怀等，以组织温情激发干部干事热情。

  4.践行选贤任能机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰鲜明导向。《规划纲要》强调：“落实领导干部能上能下有关规定和‘三个区分开来’，大力宣传担当作为先进典型。”干部越为事业担当，组织越要为干部担当。一要抓实容错纠错，让领导干部放手工作。认真落实“三个区分开来”要求，修订激励领导班子担当作为、实施容错纠错的办法，正确把握干部在改革创新、干事创业、履职尽责中出现的失误错误的性质和影响，细化明确容错的情形、程序和纠错机制、结果运用，推动组织为干部担当、干部为事业担当。落实被问责和受处理管理使用办法，稳妥推动受处理处分影响期满、符合有关条件的干部合理使用。严查诬告陷害行为，及时为受到不实举报的干部澄清正名。二要鼓励创先争优，鞭策领导干部见贤思齐。注重发挥先进典型的引领作用，严格选树立得住、过得硬的优秀干部，广泛宣传其担当作为的先进事迹，为党员、干部树立可见、可学的标杆。统筹开展“人民满意的公务员集体”“干事创业好班子”“担当作为好书记”等周期性表彰活动，激励广大党员、干部奋勇争先、奋发有为。

（综合《人民日报》 全国党建研究会《新征程上更好推动和激励干部新担当新作为》；《求是》胡昌升《牢固树立和践行造福人民的政绩观》；《党建研究》王宇燕《健全干部担当作为激励和保护机制》；《学习时报》郑微《以组织担当激励干部作为》；微信公众号“甘南组工”《锻造堪当新时代重任的“好班子”》等）