一、基层党建提质增效的现实需求与时代呼唤
党的二十大报告指出，“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。作为中国石化销售企业地市分公司，玉林石油分公司承担着保障区域能源供应、服务地方经济社会发展的重要使命，基层党组织是连接企业与员工、企业与客户的“桥梁纽带”，其建设质量直接关系到企业凝聚力、战斗力的强弱，关系到党的方针政策在基层的落地生根。
近年来，随着能源行业改革不断深化、市场竞争日趋激烈，玉林石油基层党建工作面临着一系列新挑战。一方面，部分基层党支部存在党建工作与经营管理、安全生产等中心工作融合不够紧密，党建引领作用未能充分彰显；另一方面，基层党建基础工作存在标准化程度不高、创新意识不足等问题，其中部分支部书记述职报告流于形式、党组织活动阵地建设参差不齐、台账记录不规范、工作成效缺乏量化展示等问题较为突出。
在这样的背景下，如何破解基层党建难题、提升党建工作质量，成为玉林石油党委必须面对和解决的重要课题。基于对基层党建工作现状的深入调研和分析，玉林石油党委深刻认识到，只有创新工作方法、激活基层活力，才能推动基层党建从“有没有”向“好不好”“强不强”转变。
二、“四晒”工作法的具体实践与创新举措
玉林石油党委以问题为导向，以创新为动力，精心设计“一季一晒一评”活动，将“四晒”工作法贯穿于全年基层党建工作始终，形成了环环相扣、层层递进的工作闭环。
（一）晒报告：以述职评议压实党建责任
1季度，玉林石油党委以党委扩大会议形式召开支部书记述职评议现场会，将述职评议作为压实支部书记党建责任的重要抓手。
1.明确评议标准：述职评议得分占支部分类定级总得分的30%，按排名依次递减扣分。这一量化指标的设定，让支部书记们深刻认识到述职评议的重要性，从思想上重视述职报告的撰写。
2.聚焦核心内容：督促支部书记紧扣述职评议考核重点，在述职报告中深入剖析存在的问题，科学规划下一步工作计划。通过“晒报告”，倒逼支部书记深入思考党建工作与业务工作的融合点，避免述职报告空洞无物、泛泛而谈。
3.强化民主监督：组织参会人员对述职的支部书记进行民主评议，评议结果公开透明。这种“面对面”的评议方式，让支部书记既感受到压力，又明确了改进方向，有效提升了支部书记履职尽责的主动性和积极性。
（二）晒阵地：以规范建设筑牢战斗堡垒
党组织活动阵地是基层党组织开展工作、服务党员群众的重要场所，其建设水平直接反映基层党建工作的质量。2季度，玉林石油党委聚焦阵地建设，开展“晒阵地”活动。
1.明确建设标准：要求各支部按照学习贯彻党的二十大精神、“六有”标准（有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度）及其他项目（公开栏、宣传栏等），对党组织活动场所和内容进行更新完善。这一标准的制定，为阵地建设提供了清晰的指引，确保各支部阵地建设有章可循。
2.创新评价方式：各支部将规范打造后的阵地分类拍照，由党委办汇总后组织各支部在评分表上互相学习、打分，最后由分公司党建工作小组讨论评定结果。这种“互学互鉴、互评互促”的方式，打破了支部之间的壁垒，促进了先进经验的交流共享，激发了各支部打造优质阵地的热情。
3.突出政治功能：在阵地建设中，始终突出政治属性，将学习贯彻党的二十大精神作为重要内容，通过宣传栏、文化墙等形式，宣传党的理论、路线、方针、政策，让党员群众在潜移默化中接受党性教育，增强对党的认同感和归属感。
（三）晒台账：以规范记录夯实党建基础
党建台账是基层党建工作的“晴雨表”，记录着党支部活动的开展情况、党员的成长轨迹，是党建工作规范化、制度化的重要体现。3季度，玉林石油党委开展“晒台账”活动，着力提升支部台账记录质量。
1.精准抽查督导：分批次抽查各支部《中国石化党组织生活记录本》和其他基础台账，对抽查中发现的问题及时反馈给相关支部，提出整改意见和建议。这种精准化的督导方式，能够及时发现和解决台账记录中存在的问题，避免小问题演变成大问题。
2.典型示范引领：在工作群内发布记录规范的台账记录，为各支部提供参考学习的范本。通过树立先进典型，发挥榜样的示范引领作用，让各支部学有标杆、做有方向，有效提升了台账记录的规范化水平。
3.全面排查整改：针对抽查中发现的共性问题，党委办及时进行梳理总结，指出问题的根源和整改措施，要求其他支部举一反三，以点带面，全面排查同类问题。这种“抓点带面、整体推进”的方式，确保了台账记录质量的全面提升，为基层党建工作奠定了坚实的基础。
（四）晒成效：以特色亮点彰显党建价值
党建工作的成效最终要体现在推动企业发展、服务群众需求上。4季度，玉林石油党委开展“晒成效”活动，鼓励各支部提炼工作亮点，展示党建工作成果。
1.聚焦攻坚任务：各支部根据自己的攻坚作战计划书，梳理在攻克经营管理、安全生产、客户服务等方面难题中取得的成效。通过“晒成效”让各支部充分展示在推动中心工作中的担当作为，彰显党建工作与业务工作深度融合的成果。
2.打造特色品牌：结合“一支部一特色”品牌建设方案，各支部提炼支部工作亮点，撰写创建案例。这些特色品牌涵盖了多个领域，如有的支部打造“业财融合”服务品牌，优化管理体系，提升创效能力；有的支部创建“乡村振兴”服务品牌，在农资产品下乡方面取得显著成效。
3.促进成果转化：党委办将各支部上报的创建案例汇总后，组织各支部互相学习、打分，经分公司党建工作小组讨论评定结果，形成玉林石油党建特色做法，并进行宣传总结和推广。通过成果转化，让党建工作的成效得到更广泛的认可和应用，进一步提升了基层党建的影响力和辐射力。
三、基层党建焕发新活力 企业发展增添新动能
玉林石油党委推行“四晒”工作法以来，基层党建工作取得了显著成效，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥，为企业高质量发展注入了强大动力。
（一）基层党建基础更加扎实
通过“晒报告”，支部书记的责任意识明显增强，述职报告的质量显著提升，问题剖析更加深刻，工作计划更加务实。据统计，与实施“四晒”工作法前相比，支部书记述职报告中关于问题整改的具体措施增加了60%，党建工作与业务工作融合的内容占比提高了45%。“晒阵地”活动促进了各党支部活动场所的标准化建设，截至目前，玉林石油所有基层党支部均达到“六有”标准，阵地内容更新及时率达到100%。党员活动场所成为党员学习交流、开展活动的重要平台，党员参与组织生活的积极性明显提高，组织生活出席率从原来的85%提升至98%。“晒台账”有效规范了支部台账记录，共性问题得到及时整改，台账的完整性、准确性、规范性显著提升。《中国石化党组织生活记录本》填写合格率达到100%，其他基础台账的归档率提高了50%，为党建工作的考核评价提供了可靠依据。
（二）党建与业务融合更加紧密
“晒成效”活动促使各支部聚焦中心工作，积极探索党建与业务融合的有效路径。在经营管理方面，各支部围绕提升销量、优化服务等目标，开展“党员先锋岗”“党员责任区”等活动，推动企业经营业绩稳步增长。2024年，玉林石油成品油、天然气销量均创历史新高。在安全生产方面，通过开展安全管理提升年专项行动，强化员工的安全意识，消除安全隐患，HSE管理体系运行质量显著提升，实现全年安全生产无事故。在服务客户方面，机关帮扶基层形成常态化，通过协助现场引车、提高加油通过率、指导开票等，同时推出了一系列便民服务措施，客户满意度较上年有明显提升。
（三）基层党组织活力显著增强
“四晒”工作法营造了比学赶超、争先创优的良好氛围，各支部之间的竞争意识和创新意识明显增强。在“一季一晒一评”活动中，各支部积极展示工作亮点，学习借鉴其他支部的先进经验，不断改进工作方法，提升工作水平。党员的先锋模范作用得到充分发挥，在攻坚任务中，党员带头冲锋在前，形成了“一名党员一面旗”的生动局面。全年累计组织机关人员共500余人次到基层帮扶，解决一线急难愁盼问题近100个，促进党建工作整体提升。
（四）企业发展动力更加强劲
玉林石油在党建引领下，企业凝聚力、战斗力显著增强，各项工作取得了优异成绩。2024年度，玉林石油分公司跻身中国石化销售企业地市级公司发展进步能力前50名，党建考核获得A档，2个基层党支部被评为广西石油先进基层党组织，1名党员被评为中国石化集团公司优秀共产党员,3名党员被评为广西石油优秀共产党员,1名党员被评为广西石油优秀党务工作者。
四、基层党建创新的实践探索与经验总结
（一）坚持问题导向是基层党建创新的前提
在推行“四晒”工作法之前，玉林石油党委深入调研基层党建工作中存在的突出问题，针对述职报告质量不高、阵地建设不规范、台账记录不标准、工作成效不明显等问题，精准施策，推出了“四晒”工作法。这说明基层党建创新必须从实际出发，聚焦问题、靶向发力，才能使创新举措具有针对性和实效性。在实际工作中，基层党建面临的问题各不相同，只有深入基层、深入党员群众，了解真实情况，找准问题症结，才能制定出符合实际的创新方案。同时要建立问题动态排查机制，及时发现新问题、新情况，不断调整创新举措，确保基层党建工作始终沿着正确的方向前进。
（二）强化责任落实是基层党建创新的关键
“四晒”工作法将述职评议得分与支部分类定级挂钩，明确了支部书记的党建责任，通过量化考核、排名扣分等方式，倒逼支部书记履职尽责。这表明，基层党建创新必须强化责任落实，构建一级抓一级、层层抓落实的责任体系。要进一步明确各级党组织和党员领导干部的党建责任，将党建工作纳入绩效考核体系，与评先评优、干部任免等挂钩，形成有效的激励约束机制。同时要加强对责任落实情况的监督检查，对工作不力、问题较多的党组织和个人进行问责，确保党建责任落到实处。
（三）注重融合联动是基层党建创新的核心
“四晒”工作法始终围绕企业中心工作开展，将党建工作与经营管理、安全生产、客户服务等深度融合，以党建引领业务发展，以业务发展检验党建成效。这说明基层党建创新必须坚持围绕中心、服务大局，推动党建与业务工作同频共振、融合发展。要找准党建与业务工作的结合点和切入点，将党建工作的目标任务与企业的发展战略相结合，将党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在推动业务工作的具体实践中。通过开展主题实践活动、设立党员先锋岗等方式，引导党员在业务工作中攻坚克难、担当作为，实现党建工作与业务工作相互促进、共同提升。
（四）激发基层活力是基层党建创新的目标
“四晒”工作法通过“互学互鉴、互评互促”的方式，充分调动了基层党支部和党员的积极性、主动性和创造性，形成了党建工作的强大合力。这表明，基层党建创新必须尊重基层首创精神，激发基层党组织的内生动力。要进一步下放党建工作自主权，鼓励基层党支部结合自身实际，探索符合本支部特点的党建工作方法和模式。建立健全基层党建创新成果交流推广机制，及时总结提炼基层的好经验、好做法，发挥典型示范引领作用，推动基层党建工作整体提升。要加强对基层党员的教育培训，提高党员的综合素质和履职能力，让党员成为基层党建创新的积极参与者和推动者。
（五）坚持常态长效是基层党建创新的保障
玉林石油将“四晒”工作法作为一项长期工作来抓，形成“一季一晒一评”的常态化机制，确保了工作的持续性和稳定性。这说明基层党建创新不能搞一阵风、走过场，必须建立健全长效机制，推动党建工作常态化、制度化。要完善党建工作考核评价机制，定期对基层党建工作进行考核评估，及时发现问题、总结经验。要加强党建工作队伍建设，打造一支政治强、业务精、作风硬的党建工作队伍，为基层党建创新提供人才保障。
五、结语
玉林石油党委创新推行“四晒”工作法，是以问题为导向，以责任为纽带，以融合为核心，以活力为目标，有效破解了基层党建工作中的难点痛点问题，提升了基层党建工作质量，为企业高质量发展提供了坚强的政治保证和组织保障。
在新的历史起点上，基层党建工作面临着新的机遇和挑战，我们要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，不断探索基层党建创新的新思路、新方法、新举措，持续提升基层党建工作水平，让基层党组织真正成为推动企业发展的坚强战斗堡垒，为中国石化建设世界一流能源化工公司、服务国家能源战略作出新的更大贡献。