党员是党的肌体的细胞，是党的活力的源泉。近年来，山东高密深入学习贯彻习近平总书记关于党员队伍建设的重要论述，将党员队伍建设作为党的建设基础性战略性工程来抓，聚焦新形势下党员作用发挥，深入实施“进出育管爱”全链条管理，体系化推动党员队伍建设走深走实，以严实举措锻造新时代过硬党员队伍，持续激发“凤城先锋·高密力量”示范动能。
一、聚焦凝心铸魂，打造党员教育培训体系
把政治建设摆在首位，突出主题主线、注重分级分类、创新方式方法，着力推动理论学习入脑入心。
一是突出政治性。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为各级党组织“第一议题”、集体学习第一主题、党员培训第一课程，建立“一论述一解读、一案例一课程、一宣讲一研讨”学习机制，引导广大党员全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，做到常学常新、悟深悟透、笃信笃行。年初制定学习指引，每月制发《学习提醒》和《资源清单》，推动理论学习融入日常、抓在经常、严在平常，去年以来，各级组织开展理论学习3.3万次、党性教育1.2万次。
二是提升精准性。聚力破解培训内容同质、方法单一等问题，针对不同领域、不同层级党员特点，建立健全“党委主责、支部主抓、党员主体”工作机制，突出供需对接、因人施训，学前抓调研、学中抓质量、学后抓问效，分类打造红高粱小镇等23处特色现场教学点，开发共性课程20堂、个性课程70堂，构建上下联动、条块结合、分类推进、全员覆盖的系统化教育格局，推动基本培训与党员成长需求、区域发展实践深度融合。
三是强化创新性。深入生产一线、攻坚现场，打造“奋斗者的风采”沉浸式党课36部，录制省市获奖作品14部，开展党员教育好教材进机关、城市社区等活动21场。探索市镇党校融合发展，建立“网上党校”，开设“先锋讲堂”“共享学堂”“青年夜校”，以教育资源融汇整合、学习载体共建共享，持续推动党员教育提质增效。
二、聚焦扩源提质，打造党员发展工作体系
坚持把质量作为发展党员工作的生命线，精准制定计划，严抓标准程序，源源不断把各领域先进分子吸收入党。
一是严守政治底线。坚持党支部初审、基层党委协审、县级部门联审“三级联动”，细化落实15个执纪执法部门联审职责，在确定入党积极分子前、接收预备党员前和预备党员转正前做好政审联审，近两年共有175人因政审不合格不予发展。
二是紧盯重点领域。立足改善结构，对重点群体和薄弱领域，实行计划单列、专项推进、重点倾斜。针对农村发展党员源头不足的问题，实施农村发展党员“育苗行动”，逐镇分析、逐村摸排、逐人跟踪培养，建立返乡大学生、退役军人等乡村人才库，培优蓄足乡村振兴先锋力量，推动3年以上未发展党员村动态清零。针对新兴领域优秀人才入党渠道不畅问题，开展党员人才“壮苗育新”计划，发挥产业链党委、新业态党建共同体等影响力和吸引力，通过“组织推荐、一线识别、定向培养”模式，对800名科技骨干、产业工人等入党积极分子，实行“一对一”跟踪培养，近两年吸收入党210人。
三是拧紧责任链条。经常性开展发展党员问题排查和整顿提升，建立健全发展党员工作责任追究办法，制定组织部有关负责人、基层党委书记、党支部书记、入党介绍人等14类主体责任清单，建立组织员任职报备、履职考评制度，配齐配强211名专兼职组织员，每季度1次业务辅导，每半年1次风险研判，每年度1次述职评议，确保发展党员工作有人抓、有人管、有人促。
三、聚焦分类施策，打造党员管理监督体系
坚持严字当头，科学分类、靶向施策，把每名党员都纳入党组织有效管理。
一是探索分类管理。科学制定党员分类管理实施办法，以科学分类为基础、教育培训为保障、表彰激励为抓手、发挥作用为目的，精准划分农村、城市社区、新兴领域等7大群体，细化在职无职党员以及管理层、业务骨干、一线职工党员等16项管理措施，构建起标准严格、链条完善、责任清晰的“7+N”党员分类管理体系，不断增强党员的身份意识和责任意识。
二是深化积分管理。探索“先锋指数”评价办法，组织开展“亮身份、亮承诺”活动，制定正面激励、负面约束“两张清单”，按照“党员自评—支委会初评—党支部考评”三个步骤认定积分，搭建“美德超市”积分兑换平台，以“小积分”激发了广大党员干事拼搏的“大干劲”。对评定为“不合格”等次的党员，严格按照规定程序进行严肃稳妥处置，促使党员思想上受到触动、行动上尽快转化。
三是抓实流动管理。深入贯彻中央关于进一步加强和改进流动党员管理工作的意见，严格落实“查纳联管用”全链条工作要求，研究出台关于加强流动党员管理工作的十条措施。每半年集中开展1次登记、接收工作，拉网式摸排流出、流入党员。每年开展1次“说高密好、对高密亲、为高密干事”流动党员大讨论，市委主要领导带队走访慰问北京、上海、深圳、青岛等地流动党员，激励流动党员支持家乡发展，流动党员党组织集聚10余名知名医疗专家开展“健康高密行”义诊活动3次，招引产业项目18个，推动20余名高层次人才与家乡企业签订技术合作协议。
四、聚焦担当奉献，打造党员作用发挥体系
建立健全在岗离岗、网上网下、平时应急的作用发挥机制，引导党员在服务改革发展大局中建功立业。
一是向中心工作聚焦。坚持“支部建在项目上、党员拼在第一线”，紧盯八大产业集群、城乡融合发展等主战场，在财源建设、棚改回迁等攻坚一线建立160多个党支部，设立1500多个党员先锋岗、责任区，引导党员干部攻坚克难作表率，从中提拔重用393人、晋升职级739人，25名党员获评山东省人民满意的公务员、担当作为好干部等荣誉。
二是向基层治理聚力。开展“乡村共富合伙人”行动，吸引46人回村任职、105人返乡创业，领办共富工坊83家，为乡村振兴注入先锋动能。推行城市社区“红色合伙人”组团式服务，打造“德邻客厅”“老娘舅拉呱室”等服务载体，推动5200余名在职党员融入社区治理一线。创新党组织领办志愿服务队模式，2.3万余名党员年均志愿服务时长达15万小时以上，让“红马甲”为基层治理“升温增效”。
三是向网络空间聚能。承担省党员网络骨干队伍建设试点，着眼于提升党组织在网络空间的号召力和凝聚力，成立直播助农等3个网络达人党支部，探索建立网络守护员、评论员、安全员、督察员四支党员网络骨干队伍，开展“指尖流量·赋能高密”“我与网络大V交朋友”系列活动26次，将新媒体从业人员紧紧凝聚在党组织周围，持续传播和引领网络正能量。构建起常态化激励表扬体系，每年评选9个领域100名先锋典型，选树兴村治社好书记、敢为先锋，激励广大党员当先锋作表率，在高质量发展中再创佳绩、再立新功。