“化压力为动力，化势差为动能，是推动发展的一个重要方法。今天，辩证观察各领域的高低‘梯度’，无不蕴藏着十足的后劲。”

——《人民日报》李洪兴

“通过技术赋能、创新表达、多方协同，未来，中华文化将从‘被观看’向‘被理解’跃迁，最终实现‘各美其美，美美与共’的文化新图景，向世界展现中华文化的独特气韵和隽永魅力。”

——华南理工大学外国语学院副院长、华南理工大学印度洋岛国研究中心研究员战双鹃

“规范涉企执法，最根本的还是需要党员干部持续转变服务观念，增强服务意识，升级服务方式，提升行政检查的质效，不该管的坚决不管，该出手时必须出手。”

——《中国纪检监察报》愚夫

“改革对于思想文化的影响和改变作用，是在改革经济关系、政治关系的过程中，促成了与之相适应的思想关系的生成，将新的经济关系、政治关系的本质属性，以思想观念、价值准则的形式体现出来。”

——天津大学学术委员会委员、马克思主义学院院长颜晓峰

“必须以锲而不舍的精神坚持不懈纠正‘四风’，紧盯‘四风’改头换面后的新形式新动向，避免因疏忽而‘走神’，杜绝因模糊而‘散光’。在坚持中形成常态，在制度建设中谋求长效，这是推动作风建设的根本路径。”

——《学习时报》徐晓明

“通过完善人才培养体系、加强市场监管、提高农民素质，加大正规农技服务供给，打通‘专家—技术—农民’的价值链，才能有效解决问题，瓦解伪专家的不法利益链。”

——半月谈网覃星星、黄庆刚

出摊办公

近期，内蒙古乌海市海北街道黄河社区居民惊喜地发现，社区工作人员在小区内摆起“流动办公桌”，年检认证、就业登记等业务面对面办理，下水管道堵塞等问题在家门口登记处理……这不只是社区工作人员多走了几步路，更体现出服务意识的强化、便利群众的自觉，实现了为民服务从“被动应对”到“主动作为”的转变。

5G-A

即5G-Advanced，也被称为5.5G网络，是传统5G的升级版。专家介绍，移动通信技术一般代际生命周期为10年。由于代与代之间技术差距较大，在这10年的中间时间点，往往会出现技术过渡中的分水岭，比如2.5G、3.5G和4.5G。5G-A和5G相比，能够在容量、速率、时延、定位、可靠性等方面实现大幅提升，带来更快更优质的通信体验，并有望实现低成本千亿物联。

“紫领”人才

中国人民大学与联想集团联合发布的《新质生产力应用型人才就业趋势报告》指出，“紫领”人才是介于传统“蓝领”和“白领”之间的新型职业群体，主要分布在智能制造领域的班组长、技术员、质检员等岗位。“紫领”人才深深扎根生产一线，熟练驾驭智能机器，并能及时发现和解决问题，是连接技术创新与生产实践的关键枢纽。

多格合一

街道商户占道经营纠纷，在街区议事会上被商户、居民、城管“三方共议”化解；待建工地出现违规停车和居民种菜问题，城管、城建、公安等部门联合现场办公，3天内完成疏导整治……近期，上海市创新以党建引领为核心、以多元共治为路径的“多格合一”模式，为提升超大城市基层治理精细化水平提供新抓手，悄然带动基层治理逻辑的迭代升级。

无障碍一日游

杭州“五一”假期推出的“无障碍一日游”展现了城市的人文温度：西湖边的画舫上，轮椅与普通游客的座位并排设置；良渚古城遗址公园的导览屏前，视障游客的指尖轻触盲文，耳机里流淌着五千多年前的文明密码；南宋德寿宫的展厅内，数字人“小莫”用手语为听障者讲述宋代风华……一座城市的温度，往往体现在对“少数人”需求的精准回应中。