碧桂园集团是一家为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业，有员工20多万人，博士1000余人。集团2007年成立党委，现有基层党组织273个，党员21892人，35岁以下占83%，大专及以上学历占97%。集团及各级党组织拥有专兼职党务工作者1000余人。近年来，集团党委按照“双强”“六好”“六有”的标准，通过实施党建“五大工程”，发挥党委政治核心与政治引领作用，推动党建工作与企业发展相结合、与提高人才团队素质相结合、与促进企业文化建设相结合，将党建工作延伸到碧桂园小区与碧桂园扶贫的乡村，让集团党建工作覆盖至14个碧桂园扶贫县和碧桂园小区400多万业主。
一、实施政治引领工程
（一）打造集团发展的“红色引擎”。积极发挥集团党委的政治核心和政治引领作用，以习近平新时代中国特色社会主义思想指导集团发展。集团董事局主席杨国强多次告诫集团管理层和员工，“碧桂园走到今天，要感恩党和国家，感恩这个伟大的时代”“每一个碧桂园人都要敬畏党、国家和民族并爱之”，在集团上下营造爱党爱国的氛围。在碧桂园历史文化展馆加入改革开放精神内容，习近平新时代中国特色社会主义思想关于新时代新征程、乡村振兴、精准扶贫的内容，以及“人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标”等经典语句；在集团主楼及外围设置多出党建宣传栏及标语，着力打造集团红色文化。集团还根据党的十九大报告关于加快建设创新型国家的精神，及时调整发展战略，大力发展智能制造、机器人谷、机器人餐厅、智慧生活等业务板块；根据实施乡村振兴战略与坚决打赢脱贫攻坚战的要求，以科技兴农为导向建设新型现代农业研发平台、生产基地和终端服务，结对帮扶9省14县脱贫攻坚与乡村振兴。
碧桂园集团党委在广州凤凰城凤馨苑社区建立社区共建阵地
（二）打造党员党性锤炼的“红色熔炉”。2019年4月成立碧桂园党员培训学校，由集团党委书记、总裁莫斌担任校长，旨在培养党员的政治意识、大局意识，培养和提升党员学习政策、掌握政策、服务于生产经营和企业发展的能力。依托党员培训学校推动党员、员工深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，锤炼忠诚干净担当的政治品格，让党员、员工思想政治受洗礼、干事创业敢担当。党校成立以来，坚持每月至少举办1期培训班，将党委书记办公室作为现场教学点，组织开展“走进党委书记办公室”等现场教学活动。
二、实施支部堡垒工程
（一）开展“支部建在建筑工地上”项目。参照党史三湾改编中著名的“支部建在连队上”做法，开展“支部建在建筑工地上”工作，让建筑工地开到哪，支部就建到哪，党旗就插到哪，在建筑工地打造红色战斗堡垒，实现党的组织和党的工作全覆盖。按照“五个有”标准进行建设，即政治上有要求、工作上有指导、学习上有培训、安全上有保障、生活上有关心。如2019年9月建立的佛山市顺德区北滘新城项目联合党支部，由北滘新城梧桐广场项目经理部、北滘新城区中学项目经理部、北滘泮浦文化苑项目经理部项目组成，通过设立党群活动室、建设党建宣传阵地、建立党群先锋队、开展党员建言献策、实施安全与消防教育与监督、实施建筑质量监管、关爱农民工系列活动等有效助推项目发展。
（二）开展“一支部一品牌”项目。根据党的一切工作到支部的鲜明导向，把党建品牌建设在党支部上，以党建品牌助力党支部全面发展，提升支部的组织力、扩大党建工作影响力，加快实现基层党建工作全面进步全面过硬。目前，该项工作正在推进中，各党支部正在陆续制订和推进一支部一党建工作品牌工作。如，清远区域党支部启动党建引领“骄阳行动”，通过结对联系当地党委政府与帮扶县的碧桂园项目党支部，积极开展党课下基层、义诊慰问和送健康下乡等140多项活动，覆盖贫困户10万余人。
（三）开展“头雁工程”项目。集团现有各级党组织书记270余人，针对大部分党组织书记学历高、业务强、薪酬高等特点，以及存在的党务基础不扎实、党建思路掌握不透、党建工作方法掌握程度不足、党建创新理念不足等问题，启动针对党支部书记培育的“头雁工程”，目的是打造一支战斗力强、专业程度高、党建热情高的党支部书记队伍，以此推动党支部工作上台阶。集团坚持高标准严要求选拔各级党组织书记，积极发展企业高层管理人员为党员，储备书记后备力量，相继开展党支部书记理想信念、党建工作指引培训，以及党支部书记上党课、党支部书记带头签订廉洁承诺书等项目，并计划启动优秀党组织书记评选活动。
（四）开展党支部“规范化”建设。根据十九大报告、党章以及支部工作条例的要求，逐步实施党支部建设的基础工程。突出党支部的政治功能，打造成为宣传党的主张、贯彻党的决定、领导基础治理、团结动员群众、推动改革发展的坚强战斗堡垒。规范党的组织设置，通过建立单独党支部与联合党支部的方式，实现碧桂园项目开到哪，党组织就建到哪，党的工作就覆盖到哪的目标。结合企业的实际，逐步完善“三会一课”等制度，坚持党的工作与企业生产经营相结合、党的工作与提高团队素质相结合、党的工作与企业文化建设及员工和谐相结合的原则，强化党支部的作用和地位。
碧桂园凤凰城凤馨苑社区选举大会，碧桂园物业及区域党员骨干分别当选为兼职党委副书记、兼职委员
三、实施凝心聚力工程
（一）开展“不忘初心，牢记使命”主题教育。通过“八个一”不折不扣落实主题教育要求，即组织一次党员自学、组织一次主题党日活动、开展一次初心教育、举办“不忘初心、党建共建”主题公益晚会、建设一个党员教育阵地、开展一次书记讲党课活动、开展一系列主题培训、开展每日一次微党课活动。通过书记带头到一线调研走访等方式征集问题并认真检视，以整改清单方式助力问题解决。通过主题教育活动，实现三个目的：一是让习近平新时代中国特色社会主义思想在集团上下得到更深入学习贯彻，推动各单位讲政治、讲大局，确保方向不变，红旗不倒；二是让党员职工得到思想洗礼，打造一支敢于担当、迎难而上，充满斗争精神的党员职工队伍；三是广泛调查研究，深挖问题，认真剖析，动员一切力量解决，让主题教育成为推动集团发展的磅礴力量。
（二）探索党建引领群团建设。在党委领导下成立工会、团委、志愿者协会、妇工委等群团组织，构建党建工作和群团工作“共建互促、优势互补、党群工作一体化”工作格局。依托各类群团组织平台实现党支部组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。目前，工会、团委、志愿者协会、妇女组织等负责人均由集团党委班子或优秀的党员骨干担任，党员也在这些组织中发挥核心带动作用，各类活动也成为凝聚员工的重要载体。如，工会设立员工扶助基金，开展调解纠纷、维护职工合法权益、组织各类文体活动、慰问职工及发放节日福利大礼包等工作；团委结合集团生产经营，开展青年员工成长、企业文化、公益志愿活动；妇女组织在总部为女员工设立母婴室、孕妇停车位、孕妇食堂窗口，提供免费“两癌”体检筛查、举办女性健康知识讲座等；志愿者协会在扶贫济困、社区便民服务、关爱老人儿童及特殊群体等方面开展服务。
（三）探索社区党建共建。落实十九大报告“打造共建共治共享的社会治理格局”的思路和要求，碧桂园党委将党建引领城市小区治理升格为集团党建战略工程，致力探索打造红色物业助推城市小区综合治理课题，希望可以成为党委政府城市小区治理的有力补充。通过和当地街道、社区党委党建共建等方式助推碧桂园小区社区治理能力现代化，把党的工作覆盖至碧桂园小区400万业主，形成组织体系共建、工作机制共联、阵地场所共用、区域携手共治、服务资源共享的机制。2018年起，集团党委先后打造广东增城凤凰城凤馨苑、顺德碧桂园、河源东江凤凰城、东莞天麓山花园，以及江苏句容凤凰城、湖北汉南碧桂园、湖南长沙碧桂园等社企共建试点，部分试点已取得较好成效，待探索成熟后逐步铺开。比如，在广州凤凰城凤馨苑，广清区域党委及物业党支部与社区党委合作，整合各方资源成立联合党委，通过定期召开联席会议、开展“大走访大调研”活动、化解居民“揪心事、闹心事”、建设红色物业、建立党建共建阵地等，助推凤馨苑社区居委会实施有效治理。
碧桂园集团党委在乡村开展党建扶贫，主导开办扶贫乡村支部书记研学班
（四）探索乡村党建扶贫。落实十九大报告提出乡村振兴战略和习近平总书记“抓好党建促扶贫”要求，实施乡村党建扶贫工作。“碧桂园非常荣幸能够参加到这一伟大的事业中来”并以“不破楼兰终不还”的决心和勇气投身到中央精准扶贫乡村振兴战略中，实现碧桂园的扶贫推进到哪里，支部就建到哪里，以党建助力贫困人口脱真贫、真脱贫。主要工作包括：实施党建扶贫“五个一”行动、开展星火计划扶贫系列旅游、开展短期体验式扶贫经验交流活动、开展寻找“老村长”活动、开办“碧乡·乡村振兴学习实践中心”。2018年起，碧桂园结对帮扶9省14县脱贫攻坚，在每个碧桂园帮扶项目办公室都成立党支部，其中在广东英德，集团党委还组织下属的广东省内43个基层党组织与英德78个省定贫困村党组织结对共建。
（五）建设党群服务阵地。按照有场所、有设施、有标志、有党旗、有书报、有制度的“六有”标准，打造了集团党群活动室，在集团凤凰书吧内专门设置党建专栏、党员休闲区，供党员日常学习、借阅党建书籍，目前集团正在计划对现有党群活动室进行改造，增加党员咖啡吧、阅读室、书记谈心室等功能区，打造了集会议、宣传、活动等多功能于一体的党员活动阵地。
四、实施党员先锋工程
（一）开展“四个一”党建创建活动。围绕集团战略目标，广泛发动集团基层党组织和全体党员为公司发展建言献策，在解决问题方面发挥先锋党员作用。分别是：提一条建议、解决一个问题、树立一批标兵、宣传一批典型。活动实施以来，已收集有效意见建议565条，评选出50名党员标兵，由集团出资送到清华大学进行专题培训。选取具有代表性、典型性、说服力的先进代表，依托集团内外媒体进行宣传，激发学习榜样氛围，推动党员在立足岗位作奉献中展现先锋效应。
（二）党员亮岗和技术攻关先锋岗。逐步推进党员全员亮岗制度，推动党员“亮身份、亮承诺、作表率”。在技术部门设立党员技术攻关先锋岗，在项目建立项目先锋队，由党员带动员工进行技术攻关与项目攻关，推动集团解决急、难、险、阻等问题。如，腾越公司在工地建立党群先锋队，解决多个建筑质量、安全生产、工程进度等问题，有效助推工程项目高质量完成。
碧桂园在北滘新城工地上建立党支部，开展工地党员先锋队建设
（三）组建党员志愿服务队。在集团志愿服务工作中发挥党员先锋模范作用，积极动员党员带头参与，把参与志愿服务作为入党积极分子入党的必要条件，开展服务集团发展、服务集团员工、服务碧桂园小区、服务碧桂园扶贫村居等活动。比如集团党委组织各职能中心及事业部、子公司、各区域党组织，在碧桂园精准帮扶的9省14县开展扶贫游学志愿活动，协助村民种苗收苗，以及整洁村庄、河道，慰问建档立卡户等。
（四）百名先锋党员故事。为树立典型、发挥榜样的激励作用，集团党委拟在业务及管理、技术攻关、生产一线、各地项目、扶贫一线等挖掘一百名冲锋在前、成效突出的优秀党员故事，通过制作视频、汇编成册等方式在集团内部进行宣传，形成学先进、做先进、赶先进的氛围，助推集团各条战线生产经营。
五、实施党员培优工程
（一）建立“三培养，四优先”党员培养机制。2019年初，集团党委联合集团人力部门共同制定《党员培养教育机制（试行）》，正式提出“三培养，四优先”培养机制。“三培养”是指：把骨干培养成党员、党员培养成骨干、把党员骨干培养成集团高管；“四优先”政策是指：集团优秀党员在同等条件下，重要岗位优先、竞聘录用优先、荣誉评选优先、培训培养优先。政策实施以来，目前各基层党组织已在87个重要岗位优先选拨优秀的党群工作者和党员任用，另外有25名党员员工优先竞聘录用，20名党员员工优先晋升，77名党员员工优先送外学习培训，50名党员标兵赴清华大学培训。
（二）形成书记上党课工作机制。2019年9月起，铺开书记上党课活动，并作为主题教育成果形成长效机制，要求党组织书记每年为党员、员工上不少于1节党课。集团党委书记、集团总裁莫斌带头在2019年“迎七一·担使命”主题党日活动为党员上党课。集团党委委员、集团办党支部书记李静在党支部组织生活会上，多次围绕主题教育和结合办公室业务为党员、员工上关于主题教育、廉洁教育等方面的课程。在集团和党委领导的带动下，各职能中心和事业部，子公司、各区域党组织书记纷纷响应，在主题教育期间亲自上阵，为各党组织党员、职工上“守初心、担使命”为主题的党课。部分党组织还相继开展委员上党课、党员上党课等活动，以上率下形成主题教育浓厚氛围。
（三）探索互联网学习新路径。针对党组织和党员相对较为分散，结合集团作为高科技综合性企业的特点，实施“互联网+教育”模式。推广H5党员教育学习方式，每期指定1名党组织班子或优秀党员代表作为领学者，提前录制讲党课的音频，与图文结合形成H5党课课件供全体党员学习，党员在听学过程发表学习心得和体会。以江苏区域试点，建立区域与总部联通的智慧党群平台，建立一云（智慧党建云）、五库（党组织信息库、工会信息库、团组织信息库、志愿者信息库、妇联信息库）、四平台（工作平台、服务平台、学习平台、管理平台）。坚持每日微党课，发动各党组织在微信群每日一次发布以学习习近平总书记重要讲话精神为主要内容的“碧桂园每日微党课”，每次发布一段话信息，发挥新媒体短、平、快的作用，让党员感受到习近平总书记讲话精神“常学常新”，已发布682条微党课，阅读量覆盖1414468人次。此外，集团党委坚持网上和网下相结合，编制《碧桂园党员手册》，每月发布《碧桂园党群工作月报》和每周发布“BGY党工团志”微信服务号推文，介绍党建知识和宣传企业先进典型、交流分享党群工作成果和经验。
（四）探索党员分类培训。根据党员层次不同的特点，分层次举办高管党员培训班、中层党员骨干培训班、普通党员培训班、新员工党员培训班等，采取专题授课、现场教学、互动交流、经验分享等授课方式。如2019年举办的新入职党员培训班，结合新员工特点，将认识企业、认同文化、促进发挥党员作用作为主要内容；结合中层骨干党员、高管党员特点和激励党员标兵的要求，通过邀请相关专家授课、举办主题教育培训等形式，加强党员教育培训。