华电韶关公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，牢牢把握新时代党的建设总要求，聚焦党建工作与生产经营融合不深、基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分、干部人才队伍活力不足等问题，紧扣能源保供、绿色转型、提质增效、改革创新核心任务，以学习链、组织链、产业链、服务链、纪律链“五链”深度融合，把党建优势转化为发展优势、组织活力转化为攻坚动力、党员先锋力转化为核心竞争力，以高质量党建引领保障企业高质量发展行稳致远。
建强“学习链”，突出政治引领，筑牢忠诚担当“定盘星”
坚持把党的政治建设摆在首位，以理论武装凝心铸魂，做实“四个以学”，构建学习—转化—赋能全链条，为企业发展把舵定向、校准坐标。
抓实“第一议题”领航学。全年召开党委会32次，落实第一议题78项，建立“一议题一表单”闭环落实机制，将党的建设、政治生态、经营指标、重点项目、改革举措等列为跟踪问效重点，确保党中央决策部署和上级工作要求条条落实、件件落地、事事见效。
抓实领导带头示范学。聚焦“纲与目、守与创、知与行”，举办专题读书班2期，党委理论学习中心组开展集体学习与专题研讨6次，带头讲党课3次，开展理论宣讲、形势报告16次，推动党的创新理论进部门、进班组、进一线，让思想旗帜在基层一线高高飘扬。
抓实重点专题深度学。把学习宣传贯彻党的二十届三中、四中全会精神作为重中之重，纳入党员干部培训核心内容，邀请专家深度解读。同步开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育、反腐倡廉警示教育，组织典型案例剖析、实地参观警示教育基地，推动纪律意识、作风建设与理论学习同步入脑入心、同向发力，引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
建强“组织链”，夯实基层基础，锻造坚强有力“战斗堡垒”
坚持大抓基层的鲜明导向，把组织建设作为“根系工程”，以“新质生产力先锋行动”党建品牌为牵引，推动基层党组织全面进步、全面过硬，让党旗在生产经营一线高高飘扬。
健全组织体系强根基。优化调整党支部设置，补选支部书记2人、支委5人，健全基层组织网络。以星级党支部创建为抓手，开展支部建设专项检查4次，颁发“红旗党支部”流动红旗，推动支部对标提升、争先创优。开展党徽党旗使用规范自查自纠2次，确保党内政治仪式庄重严肃、规范有序。
建强先锋队伍显担当。聚焦生产经营重点难点，设立支部书记领衔攻关项目6个、党员突击队5支、党员服务队1支、党员责任区5个、党员先锋岗26个，让党员在关键岗位显担当、在攻坚一线当先锋。坚持“把骨干培养成党员、把党员锻造成骨干”，推动党务与经营管理人员双向交流5人次，激活人才成长链条，锻造忠诚干净担当的骨干队伍。
深化联建共建聚合力。与兄弟单位签署党建联建共建协议，深化区域协同、资源共享、优势互补；主动融入小岛社区、古市镇文明共建，开展便民服务与文明创建活动23次，积极履行社会责任，彰显央企担当，成功入围第八届全国文明单位创建名单，以党建联建凝聚发展合力。
建强“产业链”，聚焦价值创造，激活转型发展“新引擎”
坚持党建与生产经营深度融合，以“红色引擎”驱动创新链、产业链、价值链协同攀升，把党建优势转化为安全保障力、经营效益力、绿色发展力、科技创新力、改革攻坚力，以实干实绩诠释党建价值创造。
守牢安全环保底线。统筹安全生产治本攻坚“强基固本年”“隐患排查治理年”活动，严格执行领导带班、24小时值班、重大操作到岗到位制度，高质量完成2台机组小修及多项临修任务，荣获2025年度电力行业安全文化精品工程奖。全力配合中央生态环境保护督察，2项问题立行立改，获得督察组充分肯定，以安全环保稳控筑牢发展根基。
深耕提质增效主线。落实治亏纾困200天专项行动，全年全额成交电量超5亿千瓦时，增收超4000万元；运用欠发策略收益1亿元；燃料采购成本同比压降超1亿元；依托铁路达量优惠协议节约物流成本超2000万元。带队赴东锅、东汽调研攻关，完善指标分级管理及考核机制，综合供电煤耗同比下降7.81克/千瓦时，经营质效持续提升。
提速绿色发展主线。紧扣国家“双碳”目标，优化屋顶及赤马光伏项目规模，赤马项目完成省内首个取消配储协议变更，9月30日成功并网，增收120万元。大汉风电项目一、二期工程有序推进，开拓分布式光伏市场，新增备案江头、邓坊项目80MW，绿色低碳转型步伐坚实有力。
强化科技创新支撑。入厂煤智能验收系统成功入选省级技改资金项目，预计获补100万元。职工创新创效成果获实用新型专利授权2项，受理发明专利1项；《耐磨速修风帽研究与应用》荣获集团公司和广东公司青年创新创效成果金奖、职工创新创效成果一等奖，《基于人工智能技术的防磨防爆管理体系建设》获评中电联典型案例和中国职工技术协会创新一等成果，创新动能持续增强。
攻坚国企改革硬仗。深化“月督促、季推进、年考评”机制，提前高质量完成改革深化提升行动工作任务。构建“制度零缺失”体系，系统健全制度全生命周期管理。筑牢法治“防火墙”，压实主体责任，完善纠纷化解全链条机制，实现诉讼案件“控增减存”。实施专项奖励实施方案，调整变更人员薪酬待遇138人次，通过目标奖励、揭榜奖励、即时奖励发放专项奖励超300万元，充分激发干事创业活力。
建强“服务链”，践行初心使命，架起职工同心“连心桥”
坚持以人民为中心的发展思想，推动“组织所能”与“职工所盼”同频共振，把党组织建成职工信得过、靠得住、离不开的“暖心家园”，凝聚团结奋进强大合力。
坚持党管干部选贤任能。严格执行干部选拔任用工作条例，通过公开竞聘，规范选拔中层干部4人，12名职工获得岗位晋升，26名员工获得职位职级晋升，向区域内兄弟单位输送7名优秀人才，打造结构合理、素质优良的干部人才队伍。
坚持党管人才强技赋能。加大年轻优秀干部选拔培养和使用力度，全年完成职工外出培训300余人次，内部培训40余次，参培人员1000余人次。一批技能标兵脱颖而出：赵奇树获得全国“第二届光伏职业技能竞赛”个人一等奖；赵君仪获评2025年集团公司继电保护技能大赛优秀选手；朱小东获得韶关市2025年焊工职业技能大赛一等奖，黄二妮等4名职工在广东公司技能大赛中斩获第一名，人才队伍活力充分迸发。
坚持为民办事纾困解难。落实常态化谈心谈话、领导接待日等制度，用好线上与线下信箱，畅通职工诉求表达渠道。建立“送温暖”长效机制，组织送温暖活动2次，惠及一线职工400余人次；开展济困爱心捐款筹集资金8.5万元；慰问职工生日、生病住院、结婚生育300余人次；协调解决7名职工子女入托就学问题，切实把温暖送到职工心坎上。
坚持思想引领凝心铸魂。编制印发形势任务教育读本，以班组、部门、党支部为单位开展现场考问。落实公司党委党建带团建工作实施方案，深入实施产业工人队伍建设改革实施方案，依托华电奋进文化宣贯，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，凝聚干部职工团结奋进、干事创业强大力量。
建强“纪律链”，严明纪律规矩，涵养风清气正“好生态”
坚决履行党风廉政建设“第一责任人”职责，始终把纪律和规矩挺在前面，坚持严管厚爱结合、激励约束并重，持续营造风清气正、干事干净的良好政治生态。
强化教育引导明底线。坚持以人为本、教育为先，常态化落实廉洁文化“六进”、清风读书会和廉洁作品征集等活动。组织开展“学党纪条例守纪律底线”线上答题活动12期，累计超过1000人次参与，推动党纪学习教育走深走实，引导广大党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
强化责任传导压担子。组织签订《党风廉政责任书》18份、《廉洁自律承诺书》48份，层层压实管党治党政治责任。高质量完成广东公司党风廉政建设和纪检监察工作部署，配合完成国家审计、集团审计、技改项目审计，完整、准确、及时报送资料。扎实做好审计、巡察整改“后半篇文章”，完成问题整改销号17项，以整改实效推动工作提升。
强化阵地建设筑防线。高标准建设公司廉洁品牌警示教育园和燃料廉洁警示教育展示区，打造沉浸式廉洁教育阵地，营造崇廉尚实、干事干净的浓厚氛围。加强纪检队伍建设，派员参加广东公司纪检工作“三化”建设集中培训4期，配合上级公司参加巡视巡察4人次，不断提升纪检干部履职能力。