2023年以来，习近平总书记对发展新质生产力作出一系列重要论述，深刻回答了“什么是新质生产力、为什么要发展新质生产力、怎样发展新质生产力”等重大理论和实践问题。党的二十届三中全会和四中全会作出了健全因地制宜发展新质生产力体制机制的相关部署，强调在能源行业加快规划建设新型能源体系。天津华电南疆热电有限公司（以下简称南疆公司）党委坚持加强党的建设推动企业新质生产力发展，在实践中构建起“锚定一个目标、抓好三项重点、健全四大机制”的“134”党建赋能体系，为企业创新驱动和绿色转型注入强大“红色动能”。

一、实践探索：构建“134”党建赋能体系

南疆公司紧扣“高质量党建推动企业加快发展新质生产力”主线，构建“134”党建赋能体系，即锚定“一个总体目标”、实施“三项重点任务”、健全“四大工作机制”，全面打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，为企业高质量发展提供坚强保障。

（一）锚定“一个目标”，强化政治引领把准方向

南疆公司明确“以高质量党建推动企业加快发展新质生产力”总体目标，充分发挥党委领导作用和党组织协调各方优势，将党的建设深度融入生产经营、科技创新、改革发展各环节，做到全面覆盖、深入渗透，推动党建工作与新质生产力发展同频共振、同向发力，确保企业始终沿着正确方向抢占发展制高点。

（二）实施“三项任务”，聚焦重点领域精准发力

聚焦“人才强基”，打造创新型人才方阵。人才是新质生产力的第一资源。南疆公司党委坚定不移实施人才强企战略，以培养具备创新思维和创造能力的高素质复合型人才为目标，深入实施“匠新”创新人才培养工程。按照“民主推荐、支部评选、组织审查、党委审定”程序，精准选拔优秀年轻干部人才，量身制订培养规划，由党支部跟踪考察，加快培育专家型技术人才、工匠型技能人才和成长型青年人才，为新质生产力厚植第一资源。

聚焦“科技赋能”，激活创新核心要素。科技创新是新质生产力的核心驱动力。南疆公司坚持以创新驱动发展，依托“匠新”创新工作室平台，打破部门与专业界限，设立专家库和“导师团”，深化与天津大学材料学院、华电科工设计研究总院等科研院所合作。通过“揭榜挂帅”、项目攻关等方式，推进“十大课题”等重点项目研发，力争在“卡脖子”领域取得突破，为发展新质生产力提供坚实科技支撑。

聚焦“绿色转型”，开辟产业升级关键路径。南疆公司将绿色发展作为转型重要任务，坚决打好项目储备、开发和建设“组合拳”。全力推进共享储能项目开工建设，抓实风光电项目资源获取，加快构建多能互补格局。通过产业升级推动形成更智能、更高效、更绿色的新质生产力，有力响应新型电力系统建设需求。

（三）健全“四大机制”，夯实长效保障体系

铸魂引领机制，筑牢思想根基。南疆公司把习近平总书记关于新质生产力的重要论述作为党委会“第一议题”以及中心组学习、“三会一课”的必修课，引导党员干部争做发展新质生产力的行家里手。打造现场教学精品线路，赴中国共产党历史展览馆、湖南韶山等地开展红色教育，围绕“发展新质生产力、推动高质量发展”开展专题研讨，持续凝聚思想共识，为发展新质生产力提供坚强政治引领。

强链赋能机制，建强战斗堡垒。大力推行产业链创新链党建赋能行动，在绿色发展、提质增效、能源保供等重大任务中设立党员“岗区队”20余个。运行党员责任区在2025年保障机组安全启停513台次，实现连续安全生产2500天。共享储能项目党员先锋队推动成立新公司并通过接入系统审查，真正将党建成效转化为发展动能。深化运用“145”党建联建共建模式（一个目标为引领，四种模式为基础，五大机制为保障），将支部建在“链”上、力量聚在“链”上，让战斗堡垒成为新质生产力发展的“红色引擎”。

创新“赛马”机制，激发创效活力。统筹科技攻关与前沿技术研发，推动产学研用深度融合，完善“揭榜挂帅”、项目攻关等组织方式。广泛开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）、合理化建议等群众性创新活动，大力组织全员技能大赛、机组检修劳动竞赛，以赛促学、以赛促创。不断激发人才创新活力，带动科技创新、成果转化与人才培养取得新突破。

考评激励机制，保障落地见效。创新建立“三评一创”评价机制（评选先进党支部、优秀党支部书记、优秀党支部委员，创建优秀“岗区队”），制定8大项77条量化评价指标，重点考核服务绿色发展、提质增效、科技创新等中心工作成效。通过日常检查、季度考评、年度评选，将监督评价与正向激励有机统一，压紧压实责任，为新质生产力发展提供坚强制度保障。

二、经验与启示

加强党的建设为新质生产力发展注入强劲动能。依托职工“匠新”创新工作室，南疆公司在燃气轮机、节能减排、汽轮机技术及智慧电厂等领域持续攻关，产出了一批高质量论文与专利成果，多项关键技术项目入选国家级及集团级重点名录。近年来，南疆公司在5G应用、设备管理与技术创新等领域屡获佳绩，获奖质量与数量稳居区域前列，企业核心竞争力显著跃升。这些成绩的取得，既离不开创新生态与团队协作，也为科技型企业如何进一步推动技术攻关、激发人才活力、以创新驱动高质量发展，留下了值得深入思考的启示。

（一）坚持强基提能，为发展新质生产力筑牢“战斗堡垒”

必须强化基层党组织建设，推动“党建链”与“产业链”“创新链”深度融合。以“岗区队”创建和党建联建共建为抓手，引导广大党员在培育新质生产力中站排头、挑重担、当先锋，切实将党组织的政治优势、组织优势转化为形成和发展新质生产力的巨大推力。

（二）坚持汇才聚智，为创新突破引入“源头活水”

要以党组织为纽带，汇聚各类创新资源与人才。坚定不移向人才、科技和创新要核心竞争力，让人才链支撑产业链和创新链。善于巧借“他山之石”，以开放姿态对标先进，深化“揭榜挂帅”“书记领衔”等攻关行动，使创新动能如活水般源源不断。

（三）坚持多维发力，为新质人才厚植“成长土壤”

强化党管人才原则，不断完善“匠新”精细化培养机制，以更精心的服务、更科学的评价激励人才。将参与创新、取得成果作为评先选优的重要条件，加大成果奖励力度。用足用好创新平台，推动传统产业升级与新兴领域培育，为发展新质生产力营造开放包容、活力迸发的良好生态，确保企业高质量发展行稳致远。