党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视海洋强国、航运强国建设，强调要加快实现高水平科技自立自强，坚决打赢关键核心技术攻坚战，为国企科技创新指明了前进方向、提供了根本遵循。中远海运（广州）有限公司（简称“广州中远海运”或“公司”）党委坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，创新构建“党建链筑基、创新链赋能、产业链提质”的“三链融合”党建工作模式，将党建工作全方位、深层次嵌入企业治理、科技创新、人才培育、产业发展、市场服务各环节，以红色引擎激活科创动能，全力打造船舶智能通导国产化标杆，为新时代科技型国企党建创新提供了可复制、可推广的实践样本。

一、主要做法

广州中远海运党委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，系统推进基层党建“七抓”工程，推动党建与科创同频共振、同向发力，实现从“被动结合”向“主动融合”、从“表面对接”向“深度嵌入”的根本性转变。

（一）强化政治引领，把准科创发展“方向盘”

始终将政治建设摆在首位，以坚定的政治引领确保科技创新始终沿着正确方向前进，切实把政治优势转化为科创优势。

1.深化“第一议题”学习，筑牢思想根基。持续深入学习习近平总书记关于国企改革、海洋强国、航运强国、科技创新的重要论述，建立“学习—研讨—落实”闭环机制，将习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神精准转化为企业战略决策、制度安排和攻坚举措，把服务国家战略、推动船舶智能通导国产化作为检验做到“两个维护”的重要标尺，切实扛起央企政治责任。​

2.深化“党建入章”实践，完善治理体系。明确党组织在公司法人治理结构中的法定地位，细化党委前置研究讨论事项清单，规范“三重一大”决策流程，确保党组织“把方向、管大局、保落实”的作用制度化、规范化、程序化，为科创工作提供坚强制度保障。​

3.锚定科创赛道，优化战略布局。将航运数字科技列为核心战略产业，组建数字化与科技创新事业部（简称“数创部”），全资设立深圳中远海运数字科技有限公司（简称“深圳数科”），依托海宁科技、深圳数科两大主体，构建起“软件研发+硬件制造+数据服务+综合运维”的全链条科创体系，为船舶智能通导产业自主可控筑牢平台支撑。

（二）建强党建链条，筑牢融合发展“桥头堡”

坚持大抓基层的鲜明导向，把党支部建在创新链上、设在产业链上，让基层党组织成为推动科创转型的坚强战斗堡垒。

1.优化组织设置，实现全面覆盖。严格遵循“业务发展到哪里、党组织就建到哪里、作用就发挥到哪里”原则，同步在深圳数科、数创部等新设立的科创主体、研发团队中设立党组织，实现党的组织和工作对科创一线、研发岗位、市场前沿的全覆盖，让党旗在科创一线高高飘扬。

2.打造特色品牌，发挥示范效应。围绕自主研发、技术攻坚、市场开拓等核心业务，培育打造“数领未来 向海图强”“科创先锋”等一批特色鲜明、贴合业务的党建品牌，总结提炼可复制、可推广的党建与科创融合经验，形成“一个支部一个特色、一个品牌一个标杆”的良好格局。

3.健全考核机制，破解“两张皮”难题。实施综合业绩考核，党建考核占比20%，将科创成果、技术突破、市场拓展、产业转型等实效指标纳入党建评价体系，实现党建考核与经营考核同部署、同落实、同奖惩，从制度层面推动党建与科创深度融合。

4.深化联建共建，凝聚协同合力。积极与科研院所、产业链上下游企业、客户单位等开展党建联建共建活动，搭建协同创新平台，整合优质创新资源，打破技术壁垒、实现优势互补，凝聚起科创攻坚的强大合力。

（三）坚持党管人才，锻造科创攻坚“主力军”

落实党管干部、党管人才原则，构建“引育留用”全链条人才工作体系，为科技创新提供坚实的人才支撑和智力保障。​

1.精准引才，补齐人才短板。制定具有市场竞争力的数字化人才引进政策，聚焦船舶智能通导领域关键核心岗位，靶向引进高层次技术人才和专业骨干。每年招录高校应届毕业生作为管培生，充实青年科创人才梯队，优化人才队伍结构。

2.系统育才，提升专业能力。实施“育材”人才培养工程，分层分类选拔120余名业务骨干纳入人才库重点培养，通过“老带新”传帮带、岗位实践历练、技术交流研讨、专题培训深造等多种方式，加速青年人才成长成才，打造一支懂技术、善创新、能攻坚的专业队伍。​

3.创新用才，激发队伍活力。深化“双培养一输送”机制，着力把党员培养成技术骨干、把技术骨干培养成党员、把优秀党员骨干输送到关键岗位，40岁以下青年骨干占新发展党员比例达80%，党员队伍已成为科技创新的核心力量。

4.激励留才，凝聚人才人心。完善职级薪酬管理制度，加大对核心技术岗位、关键攻关岗位的薪酬倾斜力度，充分激发人才创新创造活力；与武汉大学、武汉理工大学等高校深化产学研用合作，共建创新平台，联合开展技术攻关、人才培养和行业标准制定，实现企业与人才共赢发展。

（四）突出先锋攻坚，激活创新发展“动力源”

建立“党委定向、支部搭台、党员领衔”的科创攻坚机制，引导广大党员在关键岗位、攻坚一线亮身份、作表率，以红色力量驱动科创突破。​

1.党员突击队冲锋在前。在关键核心技术研发、重大项目推进、市场开拓等重点工作中，组建党员突击队、技术攻关组、营销先锋队，广大党员带头扎根研发一线，加班加点、攻坚克难，聚力突破软件研发、硬件制造、数据服务等领域关键技术瓶颈，推动项目落地见效。​

2.一线服务优化产品体验。组织党员研发骨干深入船舶一线，开展随船测试、现场服务，第一时间收集船东、船员 意见和需求，精准对接市场痛点，持续迭代优化产品性能，不断提升产品适配性和使用体验，增强产品市场竞争力。​

3.堡垒作用彰显担当作为。各级党组织在项目攻关、技术突破、产业落地过程中，主动统筹资源、协调保障，切实把基层党组织的战斗堡垒作用转化为科创攻坚实效，推动党建优势全面转化为创新优势、产业优势和竞争优势。

（五）严明作风纪律，守护科创发展“廉洁屏”

坚持严的主基调不动摇，以清廉党建保障科创工作行稳致远，为科技创新营造良好环境。​

1.严抓作风建设，弘扬实干精神。锲而不舍落实中央八项规定精神，深化纠治“四风”问题，切实为基层减负。引导广大党员干部树立和践行正确政绩观，强化“功成不必在我、功成必定有我”的责任担当，摒弃急功近利的短期思维，以钉钉子精神推动科创工作落地见效。​

2.严抓廉洁防控，筑牢制度防线。强化政治监督和廉洁风险防控，紧盯科创项目、资金使用、人才引育等重点领域和关键岗位，健全权力制约和监督体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，筑牢廉洁科创防线。​

3.严抓纪律教育，强化思想引领。常态化开展党章党规党纪学习、廉洁从业教育、家风建设等活动，引导广大党员干部坚守纪律底线、弘扬清廉作风，以清廉实干保障科技创新高质量发展。

二、经验启示

广州中远海运以加强党建工作推动科技创新、推动传统企业向科技型企业转型的生动实践，深刻印证了坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，也为新时代科技型国企党建创新发展提供了宝贵经验和重要启示。

（一）坚守政治引领是根本，必须把准科创发展方向

必须始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将党的领导全面融入公司治理各环节，把服务国家战略作为最大政绩，确保科技创新始终沿着正确政治方向前进，切实把政治优势转化为治理优势、发展优势、创新优势，以央企的使命担当践行“两个维护”。

（二）深化深度融合是关键，必须激活党建科创动能

破解党建与业务“两张皮”问题是国企党建的关键课题。必须坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，将党建工作深度嵌入产业链、创新链、供应链全过程，创新“链”上党建模式，推动党建工作与科技创新同频共振，让党建成为破解发展难题、驱动科创转型的红色引擎。

（三）聚焦创新驱动是核心，必须勇担自立自强使命

国有企业作为科技创新的国家队，必须以党建凝聚科创合力，充分发挥党员先锋模范作用，聚焦关键核心技术攻关，大力培育新质生产力，坚持自主研发与协同攻关相结合，以科技自立自强提升核心竞争力，坚决打赢关键核心技术攻坚战，筑牢产业安全屏障。

（四）夯实人才支撑是保障，必须锻造过硬科创队伍

人才是科技创新的第一资源。必须坚持党管干部、党管人才原则，构建“引育留用”全链条人才工作体系，完善激励约束机制，搭建人才成长平台，让人才在实干中成长、在攻坚中成才，着力把党员培养成科创骨干、把骨干培养成党员，打造一支忠诚干净担当的科创铁军，为企业高质量发展提供不竭人才动力。

（五）严明作风纪律是底色，必须涵养清廉科创生态

作风建设是科创发展的重要保障。必须坚持严的主基调不动摇，将作风纪律建设贯穿科创全过程，坚守廉洁底线、弘扬实干精神，健全廉洁风险防控体系，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，以清廉党建护航科技创新，让实干廉洁成为科创队伍的鲜明底色，为科技自立自强提供坚强作风保障。

潮起海天阔，扬帆正当时。站在新的历史起点，广州中远海运党委将持续深化“三链融合”党建模式，坚守科技创新初心，强化核心技术攻关，完善产业生态布局，推动船舶智能通导产业高质量发展，续写新时代国企党建强根铸魂、赋能科创的崭新篇章，为建设海洋强国、航运强国作出新的更大贡献。