为全面提升党建工作的系统性、创新性与实效性，进一步强化党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，广西交通设计集团有限公司（以下简称广西交设）党委立足企业实际，紧紧围绕“全面加强党的领导、推动党建与生产经营深度融合”这一主线，积极探索打造“壮美交通·设计先锋”党建品牌，着力解决党建工作与中心工作“两张皮”问题，推动党建工作从“软任务”向“硬支撑”转变，从“重形式”向“重实效”转变。通过打造具有辨识度、传播力和影响力的党建品牌，增强干部职工的组织认同感和价值归属感，激发内生动力，提升企业核心竞争力，为广西综合交通体系建设提供坚强政治保障和组织保障。

一、实践路径

提升政治“高度”，恪守国企姓党根本属性。始终恪守国企姓党、国企为国和发展企业创造价值的初衷，切实坚持党的领导、加强党的建设，自觉做“两个确立”忠诚拥护者、“两个维护”坚定践行者。一是刚性落实“第一议题”制度，细化完善配套贯彻落实措施，建立“学习传达、贯彻落实、跟踪督办、结果反馈”工作闭环机制。二是坚持“两个一以贯之”，健全完善公司治理中党的领导制度体系，全面理顺各治理主体的权责边界，制定出台《授权管理制度（试行）》，梳理划分15个职权类型、516个权责事项，实现职权分层分级、精准落地，推动议事范围更加清晰，“三会一层”治理机制更加完善。三是坚定践行国家战略，立足广西面向东盟的国际大通道、“一带一路”有机衔接重要门户等战略定位，勇当交通基建、市政建设和行业科技研发的先行者、排头兵。在打赢脱贫攻坚战、全面推进乡村振兴中，定点帮扶环江毛南族自治县明伦镇才帛村按期脱贫摘帽，充分展现了广西交通设计集团之为。

推动融合“深度”，激活党建赋能红色引擎。坚持把党建工作积极融入生产经营，生产经营主动对标党建要求，以融合互促实现价值倍增。一是推行党建考核与业绩考核“双向评价、一票否决”机制，考核结果与干部任免、薪酬、奖惩直接挂钩，压实管党治党、治企兴企双重责任。坚持“四同步、四对接”，大力推动基层党组织标准化规范化建设，建立党组织“应设尽设”“应换尽换”分级督导机制，建立健全组织设置、运行、管理和监督等党建工作机制。二是立足主业特点，设立党员示范岗、党员突击队等党员先锋工程，通过外业攻坚或开展项目活动，引导党员亮身份、作表率，从思想上、行动上发挥党员先锋模范作用，保证项目按时按质完成。如公司桥梁院党支部以平南三桥、天峨龙滩特大桥等“高、精、尖”项目为依托，通过组建钻石先锋团队和个人先锋岗等，组织广大党员立足岗位，开展科学技术创新，攻克科研生产经营任务的难关，破解改革发展中的难点，提升团队攻坚能力和科技创新水平。三是加强党建工作推动科技创新，组建党员科技创新团队，依托在建项目开展技术攻关，成功研发“天—空—地—深”岩土灾害识别及智能监测技术，实现全天候、自动化、高精度岩土灾害预警预报，有效提升地质灾害防控能力，降低处置成本和人员伤亡。四是深化党建联建共建模式，通过理论共学、活动共办、品牌共创、资源共享、发展共促，形成1个基层党组织＋N个业务关联单位的“1＋N”模式，先后与30家党政企事业单位进行联建共建，以党建联建促进业务工作，形成工作合力，服务生产，推动发展。

校准人才“精度”，锻造堪当重任硬核力量。严格落实党管干部、党管人才原则，坚持队伍建设和人才培养一体推进，着力锻造堪当国内一流工程咨询企业建设的人才队伍。一是构建党务工作人员与经营管理人员双向交流工作机制，把党支部书记岗位作为培养选拔企业领导人员的重要平台，把党务工作岗位作为培养企业复合型人才的重要平台。深化选人用人机制改革，推行经理层、子公司经理层成员及中层干部任期制和契约化管理改革，构建干部能上能下工作机制。二是围绕企业热点重点难点，开展党员示范岗、党员突击队等创先争优活动，搭建党员技术骨干引方向、带团队、破难题、强研发的创新创效平台，把党员锻炼成为生产经营的能手、提质增效的标兵、服务群众的先锋。三是积极开展高端人才和高水平技术团队的柔性引进工作，依托岩土工程技术中心，深化与山东大学、桂林岩溶所等高校科研院所合作，重点培育超大跨度拱桥设计、岩土工程、交通数字化等具有核心竞争力的研究团队。四是创新组建“党员先锋队特训营”。以“锤炼党性、挑战自我、服务社会、共同成长”为宗旨，通过引导督促营员完成每日作业、践行自律承诺、挑战自设目标，集中营员组织开展各类讲座、培训、交流活动，通过持续100天不间断的知识分享、体育锻炼、党性教育，全方位提升营员综合素质、开阔眼界见识、传承优良文化、加快成长进步，有效打造了极具战斗力、凝聚力的人才队伍。

培育文化“厚度”，凝聚团结奋斗磅礴合力。坚持以文化人、以文育人，坚持在企业成长中看党的领导、在国家发展中看企业作为，将伟大建党精神融入企业文化，转化为干事创业的动力。一是突出抓好初心使命教育、思想政治教育、党史和企业发展史教育，打造1500平方米企业综合展厅及党建文化展厅，全方位展示党的历史、企业发展历程、党的建设等内容，发挥党建企业文化的教育、示范、熏陶、导向作用，引导广大党员干部职工爱企敬业。先后获评全国公路科普教育基地、国家交通运输科普基地。二是深入挖掘企业历史资源、红色基因，以企业成立60周年为契机，设置“工匠精神榜样奖”“建院元老奖”“终身奉献奖”等奖项，厚植感恩思源的企业文化。打造“感恩有您·大道通达”企业文化品牌，出版《榜样》《风采》《硕果》等企业文化丛书，真实立体地讲好企业奋进故事。三是发挥群团组织密切联系职工群众优势，指导其团结凝聚广大职工群众，依托“工人先锋号”“青年文明号”“青年突击队”“巾帼文明岗”等载体，积极开展“岗号队联创”工程，促进党工团工作齐头并进，汇聚企业改革发展的磅礴合力。四是推动“幸福美好交设”建设，聚焦职工急难愁盼问题，常态化开展职工孝心汇款、爱心医疗基金互助、困难帮扶、冬送温暖、夏送清凉和各种群众性文体活动，不断提升职工群众的获得感和幸福感。

二、经验启示

坚持党的领导、加强党的建设，是抓好国企党建品牌创建的根本保证。广西交设始终坚持把“壮美交通·设计先锋”党建品牌创建贯穿企业改革发展的全链条、各环节，融入设计、咨询、科研、项目管理等核心业务全过程。充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的政治引领作用，将党的政治优势、组织优势和群众优势转化为企业的创新优势、专业优势和发展优势，确保品牌建设始终与企业发展战略同频共振、同向发力，推动企业行稳致远。

坚持融入中心、服务发展大局，是抓好国企党建品牌创建的必由之路。党建品牌的生命力在于其与生产经营工作的深度融合。广西交设在创建“壮美交通·设计先锋”党建品牌过程中，始终坚持党建服务发展、融入中心工作，推动党建与设计主业、科研创新、项目攻坚有机结合。通过打造“一支部一品牌”“一项目一亮点”，实现党建工作与业务工作同部署、同推进、同考核，真正让党建“看得见、摸得着、有成效”，为企业高质量发展持续注入“红色动能”。

坚持党管干部、坚持党管人才，是抓好国企党建品牌创建的支撑保障。党建品牌的持续创建离不开高素质、专业化的人才队伍。广西交设始终把党管干部、党管人才贯穿于品牌建设全过程，建立健全干部人才“选、育、管、用”机制，注重在重大项目、重点任务中识别培养骨干力量。推动“红色领航＋专业立身”双轮驱动，为品牌创建提供坚实的组织保障和人才支撑，不断激发企业创新活力和发展动力。

坚持强基固本、推进组织建设，是抓好国企党建品牌创建的重要举措。基层党组织是党建品牌建设的“细胞工程”，是推动品牌落地见效的关键。广西交设以“壮美交通·设计先锋”党建品牌为统领，不断强化基层党组织标准化、规范化建设，推动党建品牌向一线延伸、向项目扎根。通过打造“1＋N”党建品牌矩阵，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，实现品牌创建与基层治理互促共进，为企业转型升级和高质量发展提供坚强组织保障。