科技型企业党建工作是促进企业践行高水平科技自立自强、培育新质生产力的重要抓手。哈尔滨交研交通工程有限责任公司立足寒地智能交通行业定位，直面严寒地区交通数字化设备适应性弱、运维成本高、技术攻关难度大等行业痛点，破解科技企业党员分散、党建与生产经营融合不深入、组织作用发挥不充分等内部难题。公司党支部坚持把党的领导全面融入企业治理、科技创新、产业发展与人才建设全过程，创新构建“党建+科创+人才”三维融合发展模式，将党组织阵地建在科研一线、攻坚前沿，以标准化党组织建设夯实红色根基，以党员先锋力量攻克技术瓶颈，以双向培育机制壮大科创人才队伍，实现党建工作与企业科技创新、产业发展同频共振、互促共进。

一、主要做法与创新实践

作为科技型企业，公司日常存在研发任务重、技术人员外勤多、党员岗位分散等特点。针对党建工作易与科研、生产“两张皮”的共性问题，党支部立足企业发展实际，确立“科创赋能、实干兴企”工作理念，推动党的领导全面嵌入企业治理体系，把党建工作贯穿科研立项、技术攻关、成果转化、市场推广全流程，以党建创新驱动企业创新发展。

（一）坚持党建入治理，筑牢科创发展红色主阵地

为推动党的领导全面融入企业治理架构，确保企业发展始终沿着正确方向前行，公司党支部压实党建工作主体责任，由党支部书记、董事长牵头统筹党建与经营、科创各项工作。2021年6月，依托企业核心研发力量，正式成立赵继劳模和工匠人才创新工作室，将党组织阵地直接设置在科创一线，实现“研发阵地在哪里，党组织就覆盖到哪里”。

一是健全组织架构，压实党建责任。工作室实行模块化分区管理，划分知识产权展示区、企业荣誉展示区、科研项目展示区、自主研发设备展示区、检测设备展示区五大功能区域，打造集科研研发、成果展示、技术交流、成果转化于一体的综合科创平台。党支部以工作室为载体，组建党员攻关组、党员先锋突击队，明确党员骨干在技术攻坚、项目落地中的岗位职责，把组织优势转化为研发攻坚优势。

二是规范组织生活，强化思想引领。严格执行“三会一课”、主题党日、组织生活会等党内组织生活制度，结合科技企业员工岗位特点，灵活设置活动形式，将理论学习、党性教育与技术研讨、经验交流相结合，杜绝组织生活形式化、表面化。常态化开展“党员亮身份、岗位亮承诺、攻坚亮作为”活动，引导全体党员在科研、项目、服务一线主动担当，不断增强党的创造力、凝聚力、战斗力，激活企业科创内生动力。

三是完善融合机制，破除党建业务壁垒。建立党建工作与科研工作同部署、同推进、同考核机制，在重大科研项目、重点工程任务立项阶段，同步明确党员攻坚职责；在技术攻关关键节点，同步开展党性教育、思想动员；在成果总结阶段，同步考评党员履职成效，从制度层面彻底破解党建与业务“两张皮”难题，让党组织成为企业科技创新的“主心骨”。

（二）党建推动科创攻坚，激活寒地交通发展新动能

立足黑龙江省高寒地域特点，公司以加强党建为抓手，锚定“攻克寒地技术难题、突破核心技术瓶颈”发展目标，持续加大科研投入，把党员骨干打造成为技术攻关的核心力量，全力推动核心技术自主创新，助力区域新质生产力发展。

一是加大科研投入，夯实创新基础。近年来，公司持续投入科研经费，加码寒地智能交通技术研究与装备研发。面对国内交通数字化设备在严寒环境下稳定性差、性能衰减快、运维成本居高不下等行业共性痛点，党支部牵头成立专项党员攻关团队，党员技术骨干扎根实验室、施工现场，不畏艰苦、连续攻坚，聚焦低温环境设备适配性问题开展专项研发。

二是主攻核心技术，实现自主可控。依托党员攻关团队的先锋力量，公司成功自主研发智慧收费亭、嵌入式收费机器人、一体化机柜、集装箱式机房、一体化限高杆、公路情报板、轴组式动态汽车衡等一系列适配寒地环境的智能交通核心装备。系列产品有效解决了传统设备在低温环境下“水土不服”的问题，具备运行稳定、使用寿命长、运维成本低、性价比突出等优势，实现寒地智能交通核心技术、核心装备自主可控。

三是集聚创新成果，构建完整技术体系。在加强党建工作背景下，企业科技创新成果不断涌现，知识产权、标准规范、科研课题、行业荣誉多点开花。同时，工作室搭建专业化检测体系，引进高端检测设备，搭配国产精密仪器，实现产品、工程全流程精准检测，从源头保障技术成果与工程项目质量。

四是加速成果转化，赋能产业发展。坚持“研发为应用服务、创新为产业赋能”理念，推动自研智能装备、技术方案落地省内重点交通项目，广泛应用于鹤伊高速、铁科高速、绥大高速等工程，覆盖道路品质提升、视频云联网、通信基站建设等多个应用场景。

（三）党建聚力人才培育，锻造科创实干先锋队

人才是科技创新的第一资源，科技型企业的长远发展，离不开高素质专业化人才队伍支撑。公司党支部将人才振兴作为党建工作重点任务，深入实施“双培养”工程，搭建人才成长平台，完善人才培育机制，打造一支政治过硬、技术精湛、作风优良的科创铁军。

一是深化“双培养”机制，畅通成长通道。严格落实“把技术骨干培养成党员、把党员培养成创新带头人”双向培育模式，优先在优秀青年技术人员、业务骨干中发展党员，引导技术人才向党组织靠拢；同时重点培养党员骨干成为项目负责人、技术带头人、攻关领头人，让党员成为人才队伍的中坚力量，打通“技术人才—党员骨干—创新领军人才”成长双通道。

二是发挥党员示范作用，营造争先氛围。引导全体党员在技术攻关、项目建设、一线服务中主动亮身份、扛重任、作表率。高学历、专业化的党员队伍凭借扎实的专业能力和强烈的责任担当，主动承接急难险重任务，带领团队接连攻克多项技术难关。在党员先锋的带动下，企业内部形成“比技术、比担当、比奉献”的良好氛围，树立起“一名党员一面旗、一个支部一堡垒”的鲜明导向。

三是整合科创资源，搭建育才平台。以劳模和工匠人才创新工作室为核心载体，集聚企业优质人才、技术、设备资源，完善科研激励、创新容错机制，充分激发科研人员的创造力与积极性。党支部全程做好思想引导、人文关怀、后勤保障工作，稳定人才队伍、留住核心人才，为企业持续深耕寒地智能交通领域、长期开展技术创新提供坚实人才保障。

二、创新启示

科技型企业必须始终坚持加强党建工作。科技型企业承担科技创新、产业升级的重要使命，只有把党的领导融入公司治理各环节，才能确保企业坚守初心、服务大局，主动扛起高水平科技自立自强的责任担当。

党建工作必须紧贴企业主业精准发力。针对科技企业研发、生产特点，把党组织建在科创一线、项目前沿，让党建围绕技术攻关、成果转化、人才培育开展工作，才能真正避免形式主义，实现互促共进。

人才建设是党建与科创融合的核心纽带。坚持党管人才原则，通过“双培养”等机制激活人才活力，以党员骨干带动全体职工干事创业，才能为企业持续创新提供不竭动力。

站在新的发展起点，哈尔滨交研交通工程有限责任公司党支部将持续深化“党建+科创+人才”融合发展模式，牢牢把握科技兴企、人才强企主线。一是持续强化党组织建设，不断提升基层党建工作质量，夯实红色战斗堡垒；二是持续聚焦寒地交通技术短板，依托党员攻关团队加大核心技术研发力度，力争取得更多原创性、引领性科技成果；三是持续完善人才培育体系，壮大科创人才队伍；四是持续加快科技成果转化，扩大技术与产品应用范围。未来，公司将始终以党建为领航、以科创为引擎、以人才为根基，全力突破寒地智能交通技术瓶颈，争当区域寒地交通智能化建设排头兵，努力打造可复制、可推广的科技型企业党建创新样板，为交通行业高质量发展、区域经济建设贡献更大力量。